Diritto del lavoro e legislazione sociale

In data 20.04.2026 è stata approvata la riorganizzazione dell’Archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi di lavoro: l’obiettivo è quello di facilitare l’individuazione dei contratti maggiormente rappresentativi.

Dal 1.04.2026 l’Inps avvia in via sperimentale la pubblicazione delle vacancy sul SIISL per le assunzioni agevolate. Per ora la procedura è facoltativa e gli incentivi si richiedono ancora con le modalità ordinarie; a regime l’id vacancy diventerà rilevante anche nei flussi UniEmens.

La vacancy sul SIISL non è un adempimento formale, ma il presupposto sostanziale per gli sgravi contributivi: contenuti minimi, coerenza e tracciabilità determinano la legittimità del beneficio.

L'Inps ricapitola la disciplina del Bonus nuovi nati che riconosce un contributo di 1.000 euro per ogni figlio nato o adottato dal 1.01.2025 e fornisce le istruzioni per la presentazione delle domande relative all'annualità 2026.

Il periodo indennizzabile per congedo di maternità e congedo parentale non può essere ricavato dall’intervallo tra le date di presentazione delle domande amministrative, perché si tratta di 2 istituti distinti, regolati dal D.Lgs. 151/2001 con durata e collocazione temporale autonome.

Dubbi applicativi su alcuni aspetti: tipologie reddituali per la verifica della soglia anno 2025 e concetto di “rinnovo contrattuale”.

La violazione delle clausole di coordinamento, se obbligatorie, resta sul piano intersindacale; se definiscono tassativamente le competenze, può portare alla disapplicazione dell’accordo aziendale.

L’uso aziendale, quale fonte sociale di trattamenti di maggior favore, può essere disdetto solo per causa sopravvenuta seria, con atto motivato, comunicato in modo trasparente e collettivo ai lavoratori.

La Corte di Cassazione Sezione Lavoro con recentissima Ordinanza n. 7293/2026, si pronuncia sulla valenza delle timbrature per il calcolo degli straordinari delle figure c.d. “direttive”.

Non sarà il 1.04.2026 la data di piena operatività dei nuovi obblighi previsti dal D.L. 159/2025: il Ministero del Lavoro ha infatti comunicato che in attesa del decreto sarà ancora possibile utilizzare benefici contributivi senza la preventiva pubblicazione delle offerte di lavoro.