Paghe e contributi

Con interpello 5.02.2025 n. 2, il Ministero del Lavoro riconosce la possibilità di applicare lo sgravio contributivo per le lavoratrici madri anche nel caso di contratti intermittenti a tempo indeterminato.

Previsti aumenti dei minimi con decorrenze gennaio 2025 e gennaio 2026. Previste novità anche in materia di assistenza sanitaria integrativa: la mancata adesione alla stessa comporterà l’applicazione di un elemento distinto della retribuzione a favore dei lavoratori.

L’incremento dei minimi è pari all’1,1% (IPCA anno 2024). Gli incrementi riferiti a gennaio verranno erogati con la retribuzione relativa a febbraio 2025.

Con circolare 30.01.2025, n. 27 l’Inps ha comunicato le aliquote contributive e i valori del minimale e del massimale di reddito 2025 per la Gestione Separata.

Dal 1.01.2025, i debiti contributivi nei confronti di Inps e Inail possono essere dilazionati in 60 rate; lo prevede l’art. 23 L. 203/2024.

Con pubblicazione della circolare 30.01.2025, n. 32, l’Inps istituisce il codice per il riconoscimento della nuova decontribuzione Sud.

Varia l’indennità per l’applicazione della clausola elastica nel part-time da gennaio 2025 per i lavoratori interessati cui si applica il Ccnl terziario Confcommercio.

Con il mese di gennaio 2025 scattano alcune novità per i lavoratori cui si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro delle Cooperative Sociali.

Sono stati previsti aumenti retributivi e un contributo una tantum per il periodo pregresso.

Con il mese di gennaio 2025 scattano alcune novità per i lavoratori cui si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro alimentari e panificazione aziende artigiane. Tra queste i minimi retributivi, il trattamento economico per gli apprendisti e la previdenza complementare.

Con il mese di gennaio 2025 scattano alcune novità per i lavoratori cui si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro alimentari aziende industriali. Tra queste la previdenza complementare, l’assistenza integrativa e i congedi parentali.

L’art. 5 L. 162/2021 prevede un esonero a favore dei datori di lavoro privati in possesso della “Certificazione della parità di genere”.

Con il mese di gennaio 2025 scattano alcune novità per i lavoratori cui si applica il Ccnl giocattoli aziende industriali. Tra queste l’adeguamento dell’elemento economico di garanzia, flessibilità di orario e lavoro su turni, assistenza sanitaria integrativa e formazione continua.

Il termine ultimo slitta al 31.03.2025 (messaggio Inps 13.01.2025, n. 112).

A far data dal 1.02.2025 viene abolito il Tep (Trattamento Economico Progressivo), che prevedeva la maturazione piena di Rol, scatti di anzianità e quattordicesima mensilità dopo 3 anni dalla data di assunzione.

Resa strutturale la riduzione da 4 a 3 aliquote Irpef.