Paghe e contributi

Oltre agli incrementi retributivi (riconosciuti in 8 tranche), previste novità in materia di part time, violenza di genere e campo di applicazione contrattuale.

Oltre agli incrementi retributivi, rafforzati anche l’elemento perequativo ed il welfare contrattuale.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 13525/2025, ha sancito l’illegittimità dell’anticipazione del Tfr in busta paga in via continuativa, ancorché previsto in un accordo con i lavoratori in base all’art. 2120 c.c.

La fruizione del Bonus giovani, per le assunzioni/trasformazioni dal 1.07.2025, è subordinata al rispetto del requisito dell’incremento occupazionale netto (mess. Inps n. 1935/2025).

Gli aumenti retributivi decorreranno da maggio 2025, gennaio 2026, gennaio 2027 e maggio 2027.

Con la retribuzione relativa alla mensilità di giugno 2025, tra le altre scadenze contrattuali in programma è prevista la corresponsione dell’elemento perequativo da parte delle aziende che applicano il Ccnl per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche private e dell’installazione di...

L’importo dell’E.G.R. ammonta a 170 euro; dal 2026 salirà a 300 euro.

L’istituto economico è previsto soltanto da determinati contratti collettivi. Nel calcolo della mensilità aggiuntiva occorre prima di tutto fare riferimento alle prescrizioni contenute nel Ccnl.

I contratti collettivi che la prevedono e le regole di maturazione.

La legge di Bilancio 2025 ripristina il bonus Maroni, estendendo la platea dei lavoratori che possono accedervi e prevedendo l'esenzione fiscale delle somme corrisposte in busta paga.

Una guida alle soluzioni normative e strategiche per non compromettere la pensione, anche in caso di reimpiego con reddito inferiore.

Scade il 30.06.2025 il termine per il versamento dei contributi volontari; il pagamento riguarda il primo trimestre dell’anno 2025, cioè gennaio, febbraio e marzo.

Dal 1.06.2025 scattano i nuovi minimi retributivi e gli aggiornamenti delle indennità di trasferta e reperibilità per i metalmeccanici, a seguito dell’accordo sottoscritto il 12.06.2025 da Federmeccanica, Assistal e le OO.SS.

Dal 1.07.2025 entreranno in vigore le nuove procedure di FSBA per la richiesta e l'erogazione delle prestazioni a tutela del reddito in costanza di rapporto di lavoro, in caso di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa.

Con il messaggio n. 1773/2025, l’Inps annuncia che dal 15.07.2025 il campo sarà inserito anche negli attestati di malattia in formato Xml, rendendo più efficiente la gestione informatica degli adempimenti aziendali.

Il requisito della "generalità dei dipendenti" ammette esclusioni fondate su criteri oggettivi e non discriminatori (Ag. Entrate, interpello n. 147/2025).