Paghe e contributi

La sentenza 17.02.2026 n. 701 del Tribunale di Catania, sezione lavoro, chiarisce quando il lavoro supplementare resta tale e quando può assumere un diverso rilievo nel rapporto. Trattato anche il tema delle mansioni superiori e della prova necessaria per ottenerne il riconoscimento.

Ordinanza interlocutoria n. 4396, pubblicata giovedì 26.02.2026: rinvio a nuovo ruolo per la trattazione in pubblica udienza di un contenzioso su assorbimento dei superminimi, uso aziendale e recesso.

Diverse le novità introdotte, sia di natura economica sia normativa.

Il lavoratore dipendente comunica le dimissioni rispettando il periodo di preavviso, il datore di lavoro le accetta rispondendo che il preavviso non sarà lavorato. Al lavoratore spetta l’indennità sostitutiva?

L’importo (potenzialmente di 300 euro) deve essere riconosciuto nel cedolino paga di marzo 2026, tenendo conto della durata del rapporto di lavoro nel corso del 2025 e della situazione retributiva rilevata nel quadriennio precedente.

L’importo dell’una tantum teorico ammonta a 100 euro sul parametro 130,07 e deve, pertanto, essere parametrato per altri livelli della classificazione del personale. Non risulta applicabile la nuova imposta sostitutiva sugli incrementi retributivi.

Il contratto rinnovato avrà validità di 3 anni con decorrenza dal 1.01.2026 e scadenza al 31.12.2028.

In data 23.02.2026 le Organizzazioni Sindacali Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno deliberato lo scioglimento positivo della riserva precedentemente formulata sull’Ipotesi di Accordo del Ccnl Federmeccanica Assistal siglato il 2.11.2025.

Proroga del bonus donne fino al 31.12.2026 e dei bonus giovani e bonus ZES unica fino al 30.04.2026, ma con esonero dei contributi datoriali nella misura del 100% solo con incremento occupazionale netto.

Dal 1.01 al 30.09.2026 ai dipendenti del turismo e dei pubblici esercizi con reddito 2025 pari o inferiore a 40.000 euro spetta un trattamento integrativo pari al 15% su lavoro notturno e festivo, non imponibile.

Nel 2026 il ticket di licenziamento diventa più oneroso: fino a 1.949 euro per lavoratore. Si applica alle cessazioni a tempo indeterminato che danno diritto alla NASpI, si calcola sull’anzianità degli ultimi 3 anni. Un costo da stimare sempre prima di recedere.

Nel contratto di lavoro la condizione della retribuzione netta è una garanzia per il lavoratore che così ha sicurezza dell’importo mensile che riscuoterà ma è opportuno che prima di proporla si facciano analisi e considerazioni.