Paghe e contributi

Per i datori di lavoro che assumono donne nel corso del 2024, è prevista la coesistenza di alcune agevolazioni contributive.

Scade il 30.06 il termine per il versamento dei contributi volontari; il pagamento riguarda il primo trimestre dell’anno 2024, cioè gennaio, febbraio e marzo.

Con la circolare 31.05.2024, n. 12/E l’Agenzia delle Entrate apre alla possibilità di applicare il ravvedimento operoso alle ipotesi di invio tardivo o errato dei modelli di Certificazione Unica, abbandonando il precedente orientamento restrittivo.

Tutte le regole del prepensionamento editoria, di cui all’art. 1, c. 141 L. 213/2023; le fornisce l’Inps con circolare 23.05.2024, n. 68.

La Suprema Corte ribadisce l’importanza di garantire ai lavoratori una retribuzione durante le ferie comparabile a quella percepita nei periodi lavorativi, in linea con la giurisprudenza europea.

Impatto delle politiche del lavoro sull'occupazione.

Impatto delle politiche del lavoro sull'occupazione.

L’art. 10 della bozza del D.Lgs. recante interventi ai fini Irpef e ai fini Ires, approvato in via preliminare dal Consiglio dei Ministri del 30.04.2024 prevede, tra le altre, l’introduzione di diverse novità ai redditi da lavoro dipendente che saranno applicabili dal 1.01.2025.

Il D.L. 60/2024 (Decreto Coesione) in vigore dallo scorso 8.05.2024, introduce un particolare incentivo per sostenere lo sviluppo occupazionale nella Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno.

Il Decreto Coesione, in vigore dall’ 8.05.2024, contiene un pacchetto di misure per favorire l’assunzione di lavoratori e lavoratrici con contratti a tempo indeterminato. Tra queste, una si rivolge ai datori di lavoro che assumono donne in condizioni di svantaggio.

Con il messaggio 6.05.2024, n. 1702 l’Inps rende operativo l’applicativo per la comunicazione dei codici fiscali dei figli delle lavoratrici che accedono all’esonero contributivo, introdotto dalla legge di Bilancio 2024.