Paghe e contributi

Con la retribuzione di marzo 2025 viene riconosciuta agli aventi diritto la seconda tranche dell’una tantum contrattuale.

Con la circolare 11.03.2025, n. 57 l’Inps fornisce indicazioni in merito alla possibilità di riconoscere la prestazione economica di malattia ai titolari di un trattamento pensionistico che avviano un nuovo rapporto di lavoro dipendente.

La Corte di Cassazione, con sentenza 14.12.2024, n. 32568, meglio perimetra le disposizioni Enpaia relativamente agli Enti pubblici.

Il nuovo importo degli scatti di anzianità viene applicato agli aumenti periodici che matureranno a far data dal 1.01.2025.

L’aumento retributivo verrà riconosciuto in 3 tranche: febbraio 2025, marzo 2026 e marzo 2027.

È stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl Edilizia industria e cooperative e tra le varie novità se ne ritrova una di vastissima portata, che introduce la “trasferta nazionale”.

La richiesta avanzata mediante presentazione del Modello OT23 produce esito entro 120 giorni dalla scadenza del termine di presentazione, comunicato in via telematica. La riduzione ha effetto sulla regolazione dell’anno in corso alla data di presentazione della domanda.

L’incremento retributivo riferito alla mensilità di gennaio 2025 verrà corrisposto attraverso il cedolino paga riferito a febbraio 2025.

Mediante la pubblicazione della circolare 19.02.2025, n. 44, l’Inps interviene sulla gestione previdenziale dei content creator.

Una delle più importanti novità riguardanti la CU 2025 è la soppressione dell’obbligo di trasmettere i modelli di Certificazione Unica relativi a percipienti che nel 2024 hanno adottato il regime forfettario o di vantaggio.

I dati all’Inps per i compensi fringe benefit e stock option, erogati nel periodo d’imposta 2024 a chi è cessato dal servizio, devono essere inviati entro il 28.02.2025.

Se spettante, l’una tantum deve essere erogata entro in due tranche: la prima con il cedolino paga di febbraio 2025, la seconda con quello di ottobre 2025.

Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, con una comunicazione, rende noti i risultati delle interlocuzioni con l’Inps in materia di decontribuzione Sud per il 2025.

Dopo il rinnovo del contratto collettivo, entro il mese di marzo 2025, dovrà essere erogata l’indennità contrattuale, se spettante.

Le aziende del settore devono mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di flexible benefit da mese di febbraio di ogni anno.

Per i lavoratori che si iscrivono per la prima volta o come primo ingresso nella società nel corso del 2025, è prevista una riduzione contributiva al 50% da richiedere mediante apposita comunicazione telematica all’Inps.