Paghe e contributi

Dal 2025 è previsto un nuovo sistema di riduzione del cuneo fiscale modulato in base al reddito complessivo del lavoratore, con effetti in busta paga. Il datore di lavoro deve applicare il calcolo in via automatica, sulla base dei dati già noti o di quelli comunicati dal lavoratore.

Aumenti retributivi in vista per i dipendenti cui si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro Edilizia aziende industriali. La prima tranche di aumento contrattuale decorre dal 1.02.2025.

Con il messaggio 7.02.2025, n. 483 l’Inps prende nuovamente posizione in materia di contribuzione addizionale NASpI, in relazione ai contratti di lavoro stagionali.

Previsti aumenti retributivi da febbraio 2025 (100 euro) e da ottobre 2025 (75 euro) sul livello C2.

Previsti aumenti dei minimi con decorrenze gennaio 2025 e gennaio 2026. Previste novità anche in materia di assistenza sanitaria integrativa: la mancata adesione alla stessa comporterà l’applicazione di un elemento distinto della retribuzione a favore dei lavoratori.

La Suprema Corte chiarisce che il saldo contabile non deve essere subordinato a un via libera dell’ente previdenziale, purché avvenga nei tempi previsti.

Con circolare 30.01.2025, n. 27 l’Inps ha comunicato le aliquote contributive e i valori del minimale e del massimale di reddito 2025 per la Gestione Separata.

L’Inps ha reso noti i valori, relativamente all’anno 2025, del minimale di retribuzione giornaliera, del massimale annuo della base contributiva e pensionabile e degli altri valori per il calcolo dei contributi per la generalità dei lavoratori.

Con pubblicazione della circolare 30.01.2025, n. 32, l’Inps istituisce il codice per il riconoscimento della nuova decontribuzione Sud.

Il Protocollo di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro dei revisori legali, tributaristi e società di revisione è stato sottoscritto in data 17.12.2024 da INRL, LAPET, UNRL e CISAL Terziario.

Con il mese di gennaio 2025 scattano alcune novità per i lavoratori cui si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro delle Cooperative Sociali.

Si tratta del periodo di 5 mesi cui ha diritto la madre più eventuali altri periodi eventualmente autorizzati dall’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Con il mese di gennaio 2025 scattano alcune novità per i lavoratori cui si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro alimentari e panificazione aziende artigiane. Tra queste i minimi retributivi, il trattamento economico per gli apprendisti e la previdenza complementare.

Con il mese di gennaio 2025 scattano alcune novità per i lavoratori cui si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro legno e lapidei aziende artigiane. Tra queste i minimi retributivi, il trattamento economico per gli apprendisti e gli scatti di anzianità.

L’art. 5 L. 162/2021 prevede un esonero a favore dei datori di lavoro privati in possesso della “Certificazione della parità di genere”.

Con il mese di gennaio 2025 scattano alcune novità per i dirigenti delle aziende industriali. Tra queste l’adeguamento del TMCG, previdenza complementare, formazione professionale e copertura assicurativa per il rischio vita.