Cristian Callegaro

L’aumento retributivo verrà riconosciuto in 3 tranche: febbraio 2025, marzo 2026 e marzo 2027.

L’incremento retributivo riferito alla mensilità di gennaio 2025 verrà corrisposto attraverso il cedolino paga riferito a febbraio 2025.

Se spettante, l’una tantum deve essere erogata entro in due tranche: la prima con il cedolino paga di febbraio 2025, la seconda con quello di ottobre 2025.

Dopo il rinnovo del contratto collettivo, entro il mese di marzo 2025, dovrà essere erogata l’indennità contrattuale, se spettante.

Aggiornati gli importi del cosiddetto ticket licenziamento a far data dal 1.01.2025.

Le aziende del settore devono mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di flexible benefit entro il mese di febbraio 2025.

Previsti aumenti retributivi da febbraio 2025 (100 euro) e da ottobre 2025 (75 euro) sul livello C2.

Previsti aumenti dei minimi con decorrenze gennaio 2025 e gennaio 2026. Previste novità anche in materia di assistenza sanitaria integrativa: la mancata adesione alla stessa comporterà l’applicazione di un elemento distinto della retribuzione a favore dei lavoratori.

Il Protocollo di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro dei revisori legali, tributaristi e società di revisione è stato sottoscritto in data 17.12.2024 da INRL, LAPET, UNRL e CISAL Terziario.

Varia l’indennità per l’applicazione della clausola elastica nel part-time da gennaio 2025 per i lavoratori interessati cui si applica il Ccnl terziario Confcommercio.

Si tratta del periodo di 5 mesi cui ha diritto la madre più eventuali altri periodi eventualmente autorizzati dall’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Sono stati previsti aumenti retributivi e un contributo una tantum per il periodo pregresso.

Con il mese di gennaio 2025 scattano alcune novità per i lavoratori cui si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro legno e lapidei aziende artigiane. Tra queste i minimi retributivi, il trattamento economico per gli apprendisti e gli scatti di anzianità.

Con il mese di gennaio 2025 scattano alcune novità per i lavoratori cui si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro alimentari aziende industriali. Tra queste la previdenza complementare, l’assistenza integrativa e i congedi parentali.

Con il mese di gennaio 2025 scattano alcune novità per i lavoratori cui si applica il Ccnl giocattoli aziende industriali. Tra queste l’adeguamento dell’elemento economico di garanzia, flessibilità di orario e lavoro su turni, assistenza sanitaria integrativa e formazione continua.

Con il mese di gennaio 2025 scattano alcune novità per i lavoratori cui si applica il Ccnl abbigliamento e confezioni aziende industriali. Tra queste la disciplina della malattia, la formazione continua, l’adeguamento dell’elemento di garanzia retributiva e il preavviso.