Cristian Callegaro

Dovranno essere svolte attività di orientamento professionale di base individuale, focus group “Open Day”, tirocini di inserimento o reinserimento lavorativo e relativo accompagnamento, valutazione delle competenze.

Il 7.07.2026 Fp Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti e Utilitalia hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese pubbliche del settore funerario.

Il nuovo accordo quadro tra tutte le parti sociali dovrà integrare e/o sostituire le corrispondenti parti dei precedenti accordi interconfederali nelle diverse materie.

Attraverso il verbale d’incontro, le parti contrattuali hanno fissato gli importi degli incrementi retributivi in via definitiva. Gli stessi potranno essere assoggettati alla nuova imposta sostitutiva.

Oltre agli aumenti dei minimi retributivi, previste novità in materia di contratti a termine e accomodamenti ragionevoli in materia di malattia.

Previste 2 tranche di aumento della retribuzione: 3,4% dal 1.06.2026, 1,7% dal 1.01.2027

Dal 1.07.2026 il Tfr confluirà automaticamente nella previdenza complementare salvo rinuncia entro 60 giorni dall’assunzione. Restano i vantaggi fiscali: deduzione fino a 5.300 euro annui ed extra deduzione per i giovani lavoratori.

Per il lavoratore ai seggi sono previste specifiche regole di gestione dei permessi, anche sotto il profilo economico.

Sotto il profilo economico è previsto un aumento della retribuzione da riconoscere in 3 tranche. Stabilita anche l’una tantum a titolo di copertura economica per l’anno 2025.

L’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva è prevista con il cedolino paga riferito alla mensilità di maggio 2026. L’importo teorico è pari a 400 euro.

Aggiornate le informazioni contenute nella Certificazione Unica che riguardano le somme che non concorrono alla formazione del reddito.

È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale 29.04.2026, n. 98 la L. 10.04.2026, n. 60 di ratifica ed esecuzione del Protocollo n. 29 relativo alla Convenzione dell’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) sul lavoro forzato e obbligatorio, adottato a Ginevra il giorno 11.06.2014.

Sono previste novità importanti per il contratto a tempo determinato e anche sotto il profilo economico. Previsto un incremento dei minimi tabellari mensili di 195 euro a regime al livello D1.