Cristian Callegaro

Gli incrementi tabellari verranno erogati in 3 tranche con le seguenti decorrenze: 1.01.2025, 1.01.2026 e 1.01.2027.

Rivisto il costo del personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia, disinfestazione e servizi integrati/multiservizi. Tra le altre finalità, il costo del lavoro serve come riferimento per la verifica della congruità delle offerte economiche negli appalti pubblici.

La quota di contribuzione straordinaria non è dovuta dai lavoratori già iscritti ad un sindacato; tutti gli altri possono rifiutarsi di versare la quota entro il 15.05.2026. In assenza di indicazioni, vale la regola del silenzio assenso.

È previsto il versamento di una contribuzione pari a 1,50 euro per ciascun dipendente entro aprile 2026. Attraverso le nuove risorse, MetApprendo potrà sviluppare nuove iniziative nell’ambito della formazione.

Presentato il 1° Paper del Rapporto 2026 Family (Net) Work “La social reputation nel lavoro domestico. Dalla percezione sociale alla situazione contrattuale” realizzato dal Censis e promosso da Assindatcolf.

La L. 30.12.2025 n. 199 introduce, per il 2026, un’imposta sostitutiva del 5% sugli incrementi retributivi derivanti da rinnovi contrattuali sottoscritti tra il 1.01.2024 e il 31.12.2026.

In merito all’ambito oggettivo, sono diversi i rinnovi contrattuali che potrebbero dare diritto all’applicazione dell’imposta sostitutiva sugli incrementi di retribuzione.

Gli adempimenti di comunicazione e di rilevazione di monitoraggio vanno effettuati con modalità telematiche attraverso la compilazione dei modelli LAV_US accedendo al sito ministeriale www.cliclavoro.gov.it.

È stato sottoscritto il contratto collettivo per il triennio 2022-2024, diverse le novità introdotte, sia di natura economica sia normativa.

L’importo (potenzialmente di 300 euro) deve essere riconosciuto nel cedolino paga di marzo 2026, tenendo conto della durata del rapporto di lavoro nel corso del 2025 e della situazione retributiva rilevata nel quadriennio precedente.

Il contratto rinnovato avrà validità di 3 anni con decorrenza dal 1.01.2026 e scadenza al 31.12.2028.

Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy ha pubblicato, sulla G.U. 10.02.2026 n. 33, il Comunicato riferito al Decreto 26.01.2026 - Termini e modalità di presentazione delle domande per l’accesso alle agevolazioni per lo sviluppo di competenze specialistiche delle piccole e medie imprese.

Si registra un aumento retributivo complessivo di 275 euro sul livello C1 da riconoscere in 4 tranche a partire dal periodo di paga aprile 2026. Gli importi sono da parametrare per tutti gli altri livelli della classificazione del personale.

Previsto un ammontare pari a 104 euro, da suddividere in 2 tranche di pari importo: la prima con la retribuzione di febbraio 2026, la seconda con quella di giugno 2026.

L’importo dell’Elemento di garanzia retributiva ammonta a 310 euro annui lordi e si riferisce al periodo di riferimento dal 1.01.2025 al 31.12.2025.