Cristian Callegaro

Con il rinnovo del Contratto collettivo, aumenti per i minimi retributivi con decorrenze gennaio 2026, gennaio 2027 e gennaio 2028 e anche per l’indennità di funzione Quadri.

Dal 1.01.2026 previste un’estensione al periodo di conservazione del posto in malattia e un’integrazione economica a carico dell’azienda fino all’80%.

Per il licenziamento per superamento del periodo di comporto non rilevano ai fini probatori strumenti di comunicazione che esulano dalla disciplina contrattuale.

Oltre all’aumento del trattamento minimo, sono previste interessanti novità con auspicati riflessi costruttivi sul piano sociale. Welfare aggiuntivo e misure sociali innovative su invecchiamento attivo, politiche attive, pari opportunità e sostegni alla genitorialità.

Il contratto rinnovato del settore laterizi e manufatti decorre dal 1.10.2025 e sarà in vigore fino al 30.09.2028.

Rafforzata la previdenza complementare, introdotto il premio di risultato veneto 2025-2027, unificato il fondo EBAV e potenziate le misure di welfare e sostegno ai lavoratori. Il nuovo contratto decorre dalla data di sottoscrizione e scadrà il 31.12.2027.

Oltre all’aumento dei minimi retributivi è previsto un importo a titolo di una tantum al fine di garantire un trattamento economico a copertura del periodo di vacanza contrattuale.

Per il personale dei servizi commerciali non soggetto a obblighi di servizio pubblico, l’una tantum prevista dal rinnovo del Ccnl Autoferrotranvieri 2024-2026 sarà erogata con la retribuzione di ottobre 2025. L’importo lordo è di 500 euro, riparametrato secondo la scala vigente.

Il punto della situazione circa le novità di natura contributiva intervenute nel corso del 2025, in particolare al fine di verificare entro l’anno di riferimento la corretta applicazione dello specifico regime contributivo.

Oltre a prevedere un aumento della paga base nazionale, il rinnovo prevede novità in materia di assistenza sanitaria, bilateralità e welfare contrattuale.

Le lavoratrici in stato di gravidanza hanno la necessità di sottoporsi a controlli prenatali. Questi consistono in una serie di esami e test eseguiti durante la gravidanza per monitorare lo sviluppo dell'embrione e del feto, nonché per identificare eventuali anomalie o problemi di salute.

Il Fondo Metasalute comunica a tutte le aziende che, a partire dal 1.10.2025, e fino al 3.11.2025, sarà disponibile nell’Area Riservata Azienda la procedura di selezione e attribuzione dei piani sanitari validi per l’anno 2026.

L’art. 48 del Ccnl Area Meccanica aziende artigiane prevede la regolamentazione della formazione continua ai sensi dell’art. 6 L. 53/2000. Per il miglioramento delle competenze dei lavoratori sono previste 16 ore di formazione nel triennio.

In attuazione dell’art. 11, c. 5 D.Lgs. 9.04.2008, n. 81 e s.m.i., e dell’art. 1, cc. 862 -864 L. 28.12.2015, n. 208 e s.m.i., attraverso la pubblicazione di singoli Avvisi pubblici regionali/provinciali, l’Inail finanzia progetti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.