Cristian Callegaro

Per ogni lavoratore avente diritto sono messi a disposizione 200 euro da utilizzarsi entro il 31.05.2026.

Sono stati previsti aumenti retributivi che decorreranno da ottobre 2025, ottobre 2026 e ottobre 2027.

Si tratta della seconda tranche prevista nella mensilità di maggio 2025; la prima è stata erogata a febbraio 2025, la terza verrà erogata a luglio 2025.

L’erogazione dell’Elemento di garanzia retributiva è prevista con il cedolino paga riferito alla mensilità di maggio 2025. L’importo teorico è pari a 200 euro.

L’erogazione dell’Elemento di garanzia retributiva è prevista con il cedolino paga riferito alla mensilità di maggio 2025. L’importo teorico è pari a 400 euro.

Con i cedolini paga riferiti a maggio 2025 deve essere erogata la seconda tranche dell’una tantum da parte delle aziende che applicano il Ccnl per i dipendenti degli studi professionali e delle attività professionali Confprofessioni, rinnovato con accordo del 16.02.2024.

L’aumento contrattuale complessivo è di 257 euro sulla categoria D1; il primo aumento di 101 euro scatta dal 1.07.2025 per il triennio 07.2025-06.2028.

La contribuzione mensile a carico dell’azienda passa da 10 euro a 13 euro. Quella a carico del dipendente rimane fissata a 2 euro.

L’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva è prevista con il cedolino paga riferito alla mensilità di aprile 2025.

L’ipotesi di accordo prevede aumenti dei minimi, una tantum e un rafforzamento del welfare contrattuale. Previsto un aumento complessivo della retribuzione di 150 euro sui livelli 5° e B2.

Si analizzano le novità di natura economica più rilevanti: aumento minimi contrattuali, una tantum. Il contratto ha efficacia temporale dal 1.01.2024 al 31.12.2027.

Si analizzano le novità di natura economica più rilevanti: aumento minimi contrattuali, una tantum.

I prossimi aumenti contrattuali sono previsti a novembre 2025, novembre 2026 e febbraio 2027.

Con il mese di marzo 2025 si registrano alcune novità per lavoratori cui si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro Igiene ambientale aziende private. Si tratta, in particolare, del Compenso Retributivo Aziendale (C.R.A.) e dell’elemento retributivo aggiuntivo di produttività.

Con la retribuzione di marzo 2025 viene riconosciuta agli aventi diritto la seconda tranche dell’una tantum contrattuale.

Il nuovo importo degli scatti di anzianità viene applicato agli aumenti periodici che matureranno a far data dal 1.01.2025.