Cristian Callegaro

La legge di Bilancio 2026 introduce l’imposta sostitutiva del 5% sugli aumenti da rinnovi contrattuali. In assenza dei chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate restano incertezze applicative e operativi i rischi di conguagli sui cedolini di gennaio.

Sono previste novità per i seguenti istituti contrattuali: trattamento economico minimo, indennità, permessi e infortuni. Nel corso dell’anno prevista l’erogazione della seconda tranche dell’una tantum, spettante anche ai lavoratori cessati.

L’importo potenziale dell’una tantum ammonta a 950 euro. La prima tranche (50%) è stata erogata con il cedolino paga di febbraio 2025; nella prossima busta paga di gennaio 2026 verrà erogato il restante 50%.

Dal 1.01.2026 sono previste alcune novità per le aziende e lavoratori che applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti dalle aziende metalmeccaniche e della installazione di impianti.

Da gennaio 2026 aumenta la contribuzione da destinare al Fondo Sanimoda (welfare sanitario). Previsto il passaggio al “Piano Sanitario Premium”.

Cambia il monte ferie da gennaio 2026 per i lavoratori operai in forza al 31.12.2007: è l’effetto della norma transitoria prevista dall’art. 10 del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti.

Oltre a un aumento complessivo pari a 215 euro sul 5° livello, è prevista un’indennità una tantum a copertura del periodo di carenza contrattuale (dal 1.01.2025 al 31.12.2025).

Con il rinnovo del Contratto collettivo, aumenti per i minimi retributivi con decorrenze gennaio 2026, gennaio 2027 e gennaio 2028 e anche per l’indennità di funzione Quadri.

Dal 1.01.2026 previste un’estensione al periodo di conservazione del posto in malattia e un’integrazione economica a carico dell’azienda fino all’80%.

Per il licenziamento per superamento del periodo di comporto non rilevano ai fini probatori strumenti di comunicazione che esulano dalla disciplina contrattuale.

Oltre all’aumento del trattamento minimo, sono previste interessanti novità con auspicati riflessi costruttivi sul piano sociale. Welfare aggiuntivo e misure sociali innovative su invecchiamento attivo, politiche attive, pari opportunità e sostegni alla genitorialità.

Il contratto rinnovato del settore laterizi e manufatti decorre dal 1.10.2025 e sarà in vigore fino al 30.09.2028.

Rafforzata la previdenza complementare, introdotto il premio di risultato veneto 2025-2027, unificato il fondo EBAV e potenziate le misure di welfare e sostegno ai lavoratori. Il nuovo contratto decorre dalla data di sottoscrizione e scadrà il 31.12.2027.