Amministrazione del personale

Con ordinanza 14.03.2024, n. 6782 la Cassazione ha stabilito che, in caso di dimissioni con preavviso, il datore di lavoro non è tenuto a pagare l’indennità sostitutiva se rinuncia al periodo di preavviso.

La legge di conversione del decreto Milleproroghe 2024 rimedia all’eventuale assenza di specifica disciplina collettiva sulle causali e prevede la possibilità di stipulare contratti a termine di durata superiore a 12 mesi per ragioni tecniche, organizzative e produttive fino al 31.12.2024.

Quando e in che modalità è previsto il recesso da un contratto di apprendistato professionalizzante.

È da considerare illegittimo il licenziamento del lavoratore che, grazie a cure mediche, ha superato la totale inidoneità lavorativa decretata dalla commissione medica.

È stata data attuazione al Contratto di Formazione e Lavoro (CFL) con D.M. congiunto all’art. 3-ter L. 74/2023, che introduce una corsia preferenziale per l’ingresso nella P.A. per i giovani laureati o quasi laureati, al di sotto dei 24 anni.

L’Inps fornisce le indicazioni operative per l’espletamento degli accertamenti medico-legali domiciliari dopo la sentenza 16305/2023 del TAR Lazio.

Le 2 fattispecie del preavviso lavorato e non lavorato.

L’INL ha pubblicato la relazione annuale sulle convalide delle dimissioni delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri, condivisa con la Consigliera nazionale di parità ed elaborata dalla Direzione Centrale vigilanza con l’Istituto nazionale per l’analisi politiche pubbliche.