Amministrazione del personale

Le esigenze di monitoraggio sul rispetto degli obblighi in materia di collocamento obbligatorio impongono l’invio di un prospetto informativo entro il 31.01 di ogni anno.

Per il licenziamento per superamento del periodo di comporto non rilevano ai fini probatori strumenti di comunicazione che esulano dalla disciplina contrattuale.

Il dipendente ha diritto alla reintegrazione e al risarcimento se l’azienda non documenta in modo pieno un utilizzo scorretto dei permessi previsti per l’assistenza familiare.

Un necessario chiarimento sulla convalida delle dimissioni in periodi lavorativi cosiddetti “protetti”.

È online il nuovo Sistema Unico Regionale (S.I.T.E.C) per l’attivazione e gestione dei tirocini extracurriculari in Lombardia; si prevede l’aggiornamento della “classica” documentazione utilizzabile, in fase di avvio e gestione, da parte del soggetto promotore e di quello ospitante.

La Cassazione ribadisce che il rinvio al contratto collettivo è valido solo se specifica con esattezza il profilo professionale da valutare nel periodo di prova.