Amministrazione del personale

Gli adempimenti di comunicazione e di rilevazione di monitoraggio vanno effettuati con modalità telematiche attraverso la compilazione dei modelli LAV_US accedendo al sito ministeriale www.cliclavoro.gov.it.

L’Inail ha comunicato che, dal 5.03.2026, è disponibile sul sito istituzionale una nuova versione per l’applicazione “Istanza Dispensa DNL Temp”, all’interno della quale sarà possibile consultare anche tutte le domande trasmesse in passato.

Il Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025 deve essere trasmesso entro il 30.04.2026. Dal 1.03.2026 è disponibile il modello telematico.

Il datore può incaricare una società di investigazioni per verificare l’attendibilità della certificazione medica e la durata dello stato di malattia o infortunio indicata nei certificati, tramite riscontri su fatti esterni alla visita sanitaria.

Non solo CIG e licenziamenti. Esistono altri eventi aziendali di cui informare le sigle sindacali.

La legge di Bilancio 2026 innalza in via strutturale il limite massimo di età anagrafica del figlio, dal 12° al 14° anno di vita, per accedere al congedo parentale previsto dal D.Lgs. 151/2001.

Sul sito www.uni.com sono disponibili le nuove Faq in materia di certificazione per la parità di genere (UNI/PdR 125).

Sono previste novità per i seguenti istituti contrattuali: trattamento economico minimo, indennità, permessi e infortuni. Nel corso dell’anno prevista l’erogazione della seconda tranche dell’una tantum, spettante anche ai lavoratori cessati.

Con l’ordinanza 25.12.2025, n. 34102 la Sezione Lavoro richiama aziende e giudici a una verifica effettiva: la facoltà di recesso durante la prova si misura sulle giornate di servizio effettivo, non sul semplice decorso del tempo.

Cambia il monte ferie da gennaio 2026 per i lavoratori operai in forza al 31.12.2007: è l’effetto della norma transitoria prevista dall’art. 10 del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti.

La Cassazione ribadisce i criteri per valutare le mansioni effettive e conferma la decisione d’appello sul livello contrattuale spettante al lavoratore.

Il rapporto di lavoro dipendente, oltre a prevedere il normale svolgimento dell’attività lavorativa, prevede obblighi formativi in capo al datore di lavoro previsti da normative di legge e da normative contenute nei Ccnl di riferimento.