Diritto del lavoro e legislazione sociale

L’accredito dei periodi lavorativi di rapporti di lavoro part-time verticale o ciclico prima del 1.01.2021 è subordinato a presentazione di apposita domanda.

L'Inps illustra requisiti e modalità di accesso all'Indennità Straordinaria di Continuità Reddituale e Operativa. Domande da presentare entro il 31.10 di ciascun anno.

L’Inps ha annunciato l’implementazione delle procedure di acquisizione delle domande di congedo parentale e congedo parentale a ore dei lavoratori dipendenti, per l’indennità maggiorata prevista dalla legge di Bilancio 2024.

ARAN e sindacati rappresentativi hanno sottoscritto il Ccnl per il triennio 2019-2021 che riguarda oltre 13.000 dirigenti, dirigenti amministrativi tecnici e professionali e segretari comunali e provinciali dell’area dirigenziale delle funzioni locali.

La Cassazione amplia la protezione dei dipendenti: anche comportamenti isolati possono essere considerati vessatori, se lesivi della dignità e della salute del lavoratore. Una sentenza che ridefinisce i confini della tutela sul posto di lavoro.

Il Garante pubblica un documento d’indirizzo per fornire indicazioni tra la disciplina di protezione dei dati e le norme che stabiliscono le condizioni per l’impiego degli strumenti tecnologici nei luoghi di lavoro.

È stata firmata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Turismo - ConfCommercio.

A seguito della conversione in legge del decreto Coesione, si analizza l’istituto della congruità della manodopera evidenziando l’importanza delle virgole.

Si commenta ovunque, in queste ultime settimane, la sentenza del Tribunale di Roma che ha condannato l’apprendista dimissionario a risarcire l’azienda, per la formazione ricevuta prima delle sue inattese dimissioni (Trib. Roma 9.02.2024, n. 1646).

In data 18.06.2024 è stato rinnovato il Ccnl Impiegati agricoli; tra le nuove previsioni, si segnalano alcune novità riguardanti il Fondo Sanitario integrativo

È di particolare rilievo la nuova definizione di condizione di disabilità in quanto, oltre a evidenziare il nuovo concetto, è idonea ad allargare il perimetro dei soggetti beneficiari delle tutele.

Con provvedimento del 6.06.2024 vengono pubblicate le linee guida del Garante che sostituiscono le precedenti pubblicate il 6.02.2024.

Mentre da un lato si invoca l’intervento ed il rafforzamento degli organi di vigilanza, dall’altro si fa finta di non vedere un sistema che si regge sullo sfruttamento di manodopera immigrata.

Il lavoratore che mette in atto un atteggiamento volutamente ostruzionistico, potenzialmente foriero di conseguenze pregiudizievoli e pericolose per la salute pubblica, è punibile con il licenziamento per giusta causa.