Diritto del lavoro e legislazione sociale

Compatibilità dell’inquadramento con contratto di co.co.co. con le caratteristiche organizzative che è ragionevole attendersi dall’attività di caregiver.

La Corte di Cassazione riconosce il diritto alla NASpI per i detenuti che hanno svolto attività lavorativa, confermando l’equiparazione con il lavoro subordinato.

La lettura del “Rapporto di genere 2024” presentato dall’Inps evidenzia quanto la parità uomo-donna sia ancora lontana in Italia, malgrado la maggiore alfabetizzazione delle donne rispetto agli uomini.

La Cassazione riconosce il danno alla professionalità per chi subisce una riduzione delle mansioni e la perdita di competenze, soprattutto nei settori tecnologici.

Le videoregistrazioni sono una prova valida per il licenziamento disciplinare, come stabilito da una recente sentenza della Corte di Cassazione.

L’Autorità Nazionale Anticorruzione si esprime sull’insindacabilità del giudizio di non equivalenza del Ccnl espresso dalla stazione appaltante.

Certificazione Unica e retribuzioni non corrisposte. L’errore comporta l’indicazione di un reddito di importo differente rispetto a quello effettivamente percepito dal dipendente.

Nato per regolare i flussi migratori, il decreto Flussi sta sempre più diventando un importante strumento di politica economica e sociale.

L’INL, con nota 29.01.2025, n. 811, ha fornito alcuni chiarimenti in merito all’art. 65, cc. 2 e 3 D.Lgs. 81/2008 che consentono, a determinate condizioni, l’utilizzo di locali interrati come luoghi di lavoro.

Una recente sentenza della Cassazione chiarisce i limiti della responsabilità del cessionario in caso di trasferimento d’azienda con un licenziamento già avvenuto.

Dal 6.02.2025 è operativa la disposizione che consente ai sostituti di imposta di minori dimensioni di trasmettere mensilmente i dati rilevanti per il mod. 770 che, pertanto, questi soggetti non saranno più tenuti a presentare.

A partire dal 1.01.2025, la L. 207/2024 ha introdotto importanti variazioni in materia di benefici aziendali, ridefinendo i criteri di detrazione per i familiari fiscalmente a carico.

L’uso del veicolo aziendale per scopi privati durante l’orario di lavoro giustifica il licenziamento per giusta causa. Con l’ordinanza 12.02.2025 n. 3607, la Corte di Cassazione respinge il ricorso di un dipendente, confermando la decisione della Corte d’Appello di Catania.

Nel rapporto di lavoro con lavoratore dirigente il vincolo fiduciario è fondamentale, per questo la procedura di risoluzione è più semplificata. Ma nel corso del rapporto al dirigente è possibile procedere con contestazioni disciplinari?

La Suprema Corte, con sentenza 4.02.2025, n. 2618, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa addebitato al dipendente per avere, durante il periodo di congedo parentale retribuito ex art. 37 D.Lgs. 151/2001, svolto altra attività commerciale.

Con sentenza 9.12.2024, n. 44974 la Corte di Cassazione ha affermato che, in materia di sicurezza sul lavoro, l’assenza di indici formali non è sufficiente a escludere la sussistenza degli obblighi di legge in capo al datore di lavoro.