Diritto del lavoro e legislazione sociale

L’INL chiarisce la possibilità di revoca delle dimissioni rese dai genitori con figli minori di 3 anni, o entro i primi 3 anni di ingresso in famiglia dei minori.

Nel prossimo quinquennio si prevede un aumento dell’occupazione di lavoratori di alto profilo come dirigenti, specialisti e tecnici (41% del fabbisogno totale). In aumento la richiesta di figure con competenze green e digitali.

Una direttiva europea prova a mettere ordine in una materia molto complessa.

Nella seduta del 23.02.2024, il Consiglio Nazionale Forense ha approvato la nuova norma deontologica sull’equo compenso: l’avvocato non potrà concordare un compenso che non sia giusto, equo e proporzionato.

Il pignoramento del TFR rientra fra i pignoramenti presso terzi e funziona come il pignoramento dello stipendio, anche se ci sono alcune differenze.

Con la sentenza n. 11731/2024 la Cassazione ha stabilito una parziale inversione dell’onere della prova a favore del lavoratore in caso di licenziamento del dipendente affetto da malattia oncologica per superamento del periodo di comporto.

La Direzione centrale coordinamento giuridico dell’Ispettorato nazionale del Lavoro, con nota 8.05.2024 n. 862, ha chiarito la procedura per la revoca delle dimissioni protette.

Se il professionista ha alle spalle molti anni di versamenti, ma vi sono delle irregolarità contributive, ha comunque diritto alla pensione?

In fase di conversione in legge è stata confermata l’integrazione alla disciplina della congruità della manodopera in edilizia introdotta dal D.L. 19/2024. Si sintetizzano le novità.

In caso di richieste di prestazioni e in presenza dei requisiti, si dovrà pagare la relativa misura all’assicurato in attesa di rinnovo del permesso di soggiorno.

Una recente sentenza del Tribunale di Roma ribadisce l’importanza di una solida documentazione da parte del lavoratore.

Molto più di un requisito normativo o una prassi, ma un vero e proprio valore imprescindibile che incide profondamente sulla salute e sul benessere, nonché sulla produttività e la sostenibilità delle imprese: si parla di sicurezza.

Il Ministero dell’Interno ha stabilito le modalità e i requisiti per l’ingresso e il soggiorno in Italia dei cittadini di Stati Extra UE che svolgono attività lavorativa altamente qualificata da remoto. Il decreto è entrato in vigore dal 5.04.2024.

La Cassazione ribadisce la nullità dei patti di non concorrenza quando le scelte del datore di lavoro ne influenzano l’applicazione e il compenso.