Diritto del lavoro e legislazione sociale

La Suprema Corte stabilisce che l’omissione del ricorso in appello nella notifica telematica non comporta l’inesistenza della notifica, ma una nullità sanabile.

Le indicazioni del rapporto Welfare Index PMI promosso da Generali Italia presentato a Roma il 13.06.2024 insieme alle principali confederazioni (Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato, Confprofessioni e Confcommercio) e al Ministero per la Famiglia.

La Direzione centrale coordinamento giuridico dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha aggiornato con una nota del 26.06.2024 il compendio del 2022 sulla maxisanzione per lavoro nero.

La Suprema Corte si è espressa sulla validità delle sospensioni dal lavoro concordate tra le parti e sulla loro incidenza sulla retribuzione.

Funzionalità del nuovo strumento online sviluppato dall’Inps con l’ordine dei consulenti del lavoro.

Il termine di presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, per il biennio 2022-2023, inizialmente fissato al 15.07.2024, viene differito al 20.09.2024.

Nuovo aumento retributivo nel comparto metalmeccanici. A seguito della pubblicazione degli indici IPCA relativi al 2023, le parti sociali hanno dato corso alle previsioni del CCNL innalzando le retribuzioni minime di 6,9 punti percentuali. 

Con circolare n. 16/E del 28.06.2024 l’AdE ha diramato le prime indicazioni sul nuovo obbligo di utilizzo delle procedure telematiche della stessa Agenzia per le compensazioni orizzontali effettuate dal 1° luglio. Di estremo interesse i chiarimenti riguardanti i crediti verso Inps e Inail.

Il concetto di pari opportunità è da tempo al centro del dibattito politico e imprenditoriale. Non si tratta più di una questione di equità, ma di una necessità impellente per il progresso dell’intera società. Come possono contribuire le imprese.

Le condizioni climatiche possono avere un impatto significativo sulle attività lavorative e sulla salute dei lavoratori, con conseguente aumento del rischio di infortuni sul lavoro. La normativa vigente prevede la tutela del benessere del lavoratore e l’adozione di misure idonee.

La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 42-bis, c. 1 D.Lgs. 151/2001, stabilendo che il dipendente pubblico con figli minori fino a 3 anni può essere trasferito anche dove la famiglia ha la residenza.