Diritto del lavoro e legislazione sociale

Per la Corte di Cassazione l’azienda che svolge un’unica attività d’impresa è obbligata all’applicazione del medesimo CCNL nei confronti di tutti i lavoratori, anche se non iscritta a nessuna associazione sindacale.

La rinuncia all’impugnazione del licenziamento è un diritto disponibile del lavoratore, che può disporne facendone oggetto di rinunce o transazioni che sono sottratte alla disciplina dell'art. 2113 c.c.

La Corte Suprema ribalta la sentenza d’Appello, sottolineando l’importanza degli accordi pregressi tra azienda e sindacati nel determinare la legittimità dei licenziamenti.

La materia del lavoro è complessa, soggetta a continue variazioni normative e contrattuali. Oltre a studiare occorre attenzione operativa. Può capitare che il datore di lavoro riceva dal lavoratore richieste di differenze retributive. Come procedere?

Nessuna sanzione conseguente all’irreperibilità durante le fasce orarie di controllo della dipendente in malattia dal momento che la patologia richiedeva terapia salvavita, così come risultante dal certificato medico integrato a posteriori.

Se vi è contestuale diritto a pensione nei dipendenti e negli autonomi, in mancanza di espressa richiesta dell’interessato, la pensione sarà liquidata nei dipendenti.

Si riepilogano le novità più rilevanti nell’ambito della riforma della tassazione dei redditi di lavoro dipendente e autonomo, dopo l’approvazione preliminare del decreto attuativo avvenuta nella riunione del Consiglio dei Ministri del 30.04.2024.

Il 30 aprile 2024 è stata confermata dal CdM la bozza del Decreto Coesione, che annuncia importanti novità in tema di incentivi all’occupazione e all’autoimprenditorialità. Analizziamo insieme le misure di incentivo all’occupazione e all’auto imprenditorialità.

Il contratto di apprendistato stagionale di primo livello può essere utilizzato anche in settori diversi da quello del percorso di istruzione intrapreso. È quanto chiarito dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro con nota del 24.04.2024.

Con risposta all'istanza di interpello n. 2/2024, il Ministero del Lavoro risponde all’Università Federico II di Napoli in relazione al numero massimo di soggetti ammessi in aula durante le attività di formazione in materia di salute e sicurezza.

La Suprema Corte ribadisce l’importanza del rispetto delle norme sulla CIG e dei diritti dei lavoratori, valutando equamente il danno subito.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato la proroga della scadenza per l’invio del rapporto biennale sulla situazione del personale, previsto dall’art. 46 D.Lgs. 198/2006 e s.m.i.

Dall’analisi del patrimonio documentale e informativo presente nell’Archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi di lavoro del CNEL emergono le criticità legate al rinnovo dei contratti collettivi e alla contrattazione di secondo livello.

Il ricorso illegittimo al distacco o all’appalto può costare caro alle aziende. Il Decreto PNRR prevede sanzioni significativamente rafforzate sia per chi fornisce che per chi utilizza i lavoratori e l’estensione del principio di responsabilità solidale.

Annunciata la creazione di una commissione in seno ai due Ministeri di Giustizia e del Lavoro avente a obiettivo l’analisi del fenomeno degli infortuni sul lavoro.