Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il contratto a termine può favorire l’inserimento lavorativo del lavoratore disabile, purché rispetti le condizioni di tutela previste dalla legge.

Il D.Lgs. 103/2024 ha introdotto il nuovo strumento della diffida amministrativa, adottabile in alcuni casi e a determinate condizioni per sanare le violazioni e rimuovere le conseguenze dell'illecito amministrativo entro 20 giorni con estinzione del procedimento sanzionatorio.

Il D.Lgs. 103/2024, in vigore dal 2.08.2024, introduce una serie di semplificazioni dei controlli da parte delle Amministrazioni pubbliche, tra cui Inps, Inail e INL. In sintesi, le principali novità che interessano le aziende con dipendenti.

Facendo seguito alla richiesta avanzata dall’Associazione nazionale archeologi, l’INL modifica la risposta alla Faq 11 mantenendo sostanzialmente invariata l’interpretazione precedente.

Con ordinanza n. 25840/2024 pubblicata il 27.09.2024, la Corte di Cassazione ha confermato che, sulla base degli orientamenti comunitari, il pagamento del ticket mensa spetta al lavoratore anche quando è in ferie.

Per consentire la gestione anticipata delle situazioni di irregolarità contributiva, aziende e intermediari possono consultare tutte le evidenze che richiedono un intervento di normalizzazione o di regolarizzazione. L’Inps illustra le funzionalità della Piattaforma Unica.

La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro ha pubblicato l’interpello n. 6/2024 relativo alla formazione dei preposti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, precisando il necessario aggiornamento quinquennale.

La Cassazione ribadisce che il lavoratore non è tenuto a fornire ulteriori certificazioni mediche durante il periodo di aspettativa già autorizzato.

Il D.L. 160/2024 in vigore dal 29.10.2024 modifica il sistema di premialità per le imprese iscritte nella Lista di conformità INL e prevede la possibilità di nuove verifiche.

In attesa della riforma organica delle pensioni, il disegno di legge di Bilancio 2025 depositato alla Camera dei deputati proroga l'operatività di alcune misure transitorie di flessibilità in uscita, già sperimentate negli anni scorsi.

Ancora tanti i dubbi sulla portata dell’esclusione dall’obbligo ex art. 27 D.Lgs. 81/2008 per coloro che effettuano prestazioni di natura intellettuale.

La Cassazione chiarisce il ruolo delle norme contrattuali e del codice disciplinare nell’applicazione delle sanzioni.

Con il D.Lgs. 103/2024 viene introdotto uno schema unificato per le Pubbliche Amministrazioni ai fini del controllo e della programmazione delle attività di vigilanza delle attività economiche, lasciando spazio anche a un possibile rimedio: la diffida amministrativa.

Con la nota 25.09.2024, n. 7020 la Direzione Centrale Vigilanza e Sicurezza del Lavoro dell’INL interviene, fornendo chiarimenti, rispetto al rilascio di provvedimenti autorizzativi, in particolare quando l’istante è diverso dall’effettivo titolare del trattamento dei dati acquisiti.

Restano anche per il 2025 le regole per accedere alle varie forme di uscita pensionistica; lo si apprende dal comunicato del Governo dopo l’approvazione del DPB.

La Corte di Cassazione ribadisce che è il lavoratore a dover dimostrare l’avvenuto pregiudizio in relazione alle previsioni contrattuali.