Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il DDL Bilancio diventa legge: lo scorso 30 dicembre è stata pubblicata la Legge n. 213/2023. Analizziamone insieme i contenuti principali.

Lo scorso 3.12.2023 abbiamo festeggiato la giornata internazionale delle persone con disabilità. Vediamo insieme quali passaggi deve seguire un lavoratore per ottenere il riconoscimento della propria “diversità” in ambiente di lavoro.

Anticipo dell’uscita dal lavoro sino a 5 anni per gli esuberi più anziani: requisiti e ammontare dell’assegno di prepensionamento.

La legge di Bilancio 2024 è ormai in dirittura d’arrivo. Si propone il riepilogo delle principali misure volte a sostenere l'occupazione, il potere d’acquisto dei lavoratori e a facilitare l'inserimento nel mercato del lavoro.

Il debutto dell’Assegno di inclusione da gennaio 2024 consentirà l’avvio anche del particolare sistema di incentivi previsti per i datori di lavoro privati che assumeranno i beneficiari dell’Assegno. Il beneficio si estende anche ad Agenzie per il lavoro e ad altri soggetti.

Può accadere che a seguito di sanzioni amministrative emesse dagli organi ispettivi dell’INL, in luogo degli scritti difensivi previsti dall’art. 18 L. 689/1981, giungano istanze di riesame in autotutela. Vediamo di inquadrare la questione.

Vi è grande fermento sul tema e forte attenzione alle misure previste dalla scorsa legge di Bilancio 2023, ormai prossime alla scadenza, mentre si discute ancora poco delle nuove misure previste per l’anno a venire.

Approvato dal Consiglio dei Ministri il disegno di legge di Bilancio 2024: resta Opzione Donna e la pensione anticipata con delle variazioni.

Debutterà il 1° gennaio l’Assegno di inclusione, la nuova misura di sostegno per i nuclei familiari che includono almeno una persona con disabilità, minori, over 60 o in condizioni di svantaggio. Le domande possono essere presentate a partire dal 18 dicembre 2023.

L’Agenzia delle Entrate (circolare 1.08.2023, n. 23/E) ha precisato che l’aumento sino a 3.000 euro del fringe benefit per chi ha figli a carico può essere riconosciuto dal datore di lavoro al singolo dipendente e non a tutti. Consigli per evitare disagi in azienda.

Lo sciopero prediletto dai sindacati italiani, di fatto, arreca pochi benefici ai lavoratori e tantissimi disagi alla collettività.

Con la pubblicazione della Risoluzione n. 68 del 7 dicembre 2023, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito alla modalità di calcolo dell’imposta sostitutiva sulla rivalutazione del TFR.

Il congedo straordinario e i permessi per assistere soggetti diversamente abili possono coesistere in capo a più persone ma non per la stessa giornata.

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza 23.10.2023, n. 29337, ha ritenuto legittimo il provvedimento nei confronti di una lavoratrice a fronte del rifiuto di trasformare il rapporto di lavoro da part time a full time.

Il diritto al lavoro agile è prorogato di ulteriori 3 mesi rispetto alla data prevista del 31.12.2023, ma non per tutti i lavoratori. Riepiloghiamo in dettaglio i requisiti, le condizioni e i soggetti interessati dalla proroga.

Importanti chiarimenti arrivano dall’Inps con il messaggio 24.11.2023, n. 4192 in merito all’accesso alla pensione per i lavoratori precoci e per l’accesso all’APE sociale.