Marco Tuscano

Consulente del Lavoro - Giornalista Pubblicista

Contatti

marcotuscano@studiotuscano.it

Area di specializzazione

Diritto del lavoro - Welfare - Gestione e amministrazione del personale - Lavoro in agricoltura - Lavoro senza contratto, lavoro familiare e tirocini.

Principali esperienze professionali

Titolare di uno studio di consulenza del lavoro.

Pubblicazioni e docenze

Relatore per convegni e in materia sindacale e del lavoro. Corsi di formazione nell'ambito del diritto del lavoro e dell'amministrazione del personale. Autore di pubblicazioni e volumi in materia di lavoro per riviste e case editrici del settore.

Lavoro 18 Gennaio 2023

Tassazione dei premi di risultato nella legge di Bilancio 2023

Premi di produttività detassati: per i lavoratori dipendenti nel 2023 l’aliquota scende al 5%.

Marco Tuscano

Lavoro 13 Gennaio 2023

Bonus carburante 2023: allungare una coperta sempre troppo corta

Il Governo interviene tramite Decreto Legge, riproponendo i limiti di esenzione in materia di carburanti per il 1° trimestre del 2023.

Marco Tuscano

Lavoro 20 Dicembre 2022

Modifiche al vaglio per il contratto di prestazione occasionale

Ne disegno di legge di Bilancio 2023, tra i molti aspetti relativi al mondo del lavoro, spiccano le novità in materia di prestazione occasionale di cui all’art. 54-bis, D.L. 24.04.2017, n. 50.

Marco Tuscano

Lavoro 07 Dicembre 2022

Le modifiche nell'ambito della riforma del lavoro sportivo

Con il D.Lgs. 5.10.2022, n. 163, sono forniti alcuni correttivi e integrazioni nell’ambito della riforma dei rapporti di lavoro sportivo, in un processo iniziato con la L. 8.08.2019, n. 86.

Marco Tuscano

Imposte e tasse 08 Novembre 2022

I chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate sul fringe benefit nel 2022

Con la circolare 4.11.2022, n. 35/E l’Agenzia delle Entrate si è espressa in materia di “Misure fiscali per il welfare aziendale” di cui all’art. 12, D.L. 9.08.2022, n. 115 (cd. Decreto Aiuti-bis), convertito, con modificazioni, dalla L. 21.09.2022, n. 142.

Marco Tuscano

Lavoro 25 Ottobre 2022

Lo studente in P.C.T.O. è da considerarsi come lavoratore

Ai fini del Testo unico sulla salute e sicurezza del lavoro lo studente è assimilato al lavoratore e, quindi, deve essere garantita una serie di requisiti (formazione, sorveglianza sanitaria e dispositivi di protezione individuali).

Marco Tuscano

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