Diritto del lavoro e legislazione sociale

La questione della sicurezza sul lavoro, purtroppo, continua a rappresentare una ferita aperta nel tessuto sociale ed economico del nostro Paese.

Firmato il 2.07.2025, il protocollo tra Governo, sindacati e parti datoriali introduce un quadro condiviso per la prevenzione degli effetti del caldo nei luoghi di lavoro. Non vincolante ma di alto profilo istituzionale, punta a integrare le tutele previste dal D.Lgs. 81/2008.

Il Governo ha approvato il nuovo decreto Flussi per il triennio 2026-2028. Previste quote preferenziali per i Paesi che collaborano contro i traffici illegali secondo un modello di immigrazione programmata che punta su partnership internazionali.

Si ripercorrono le particolarità in tema di cassa integrazione guadagni ordinaria per eventi meteo (nello specifico per temperature elevate) intervenute nel corso degli anni 2023 e 2024.

È stato pubblicato il D.D. INL 43/2025: definite le nuove modalità di accesso e visualizzazione online della patente a crediti per imprese e autonomi. Il sistema sarà pienamente operativo dal 10.07.2025.

40 euro al mese per le madri lavoratrici: ecco chi può richiederlo e come ottenerlo

Con sentenza n. 14799/2025, la Cassazione ha affermato che, in caso di malattia professionale, rispondono i responsabili aziendali che avevano predisposto un DVR assolutamente generico, redatto senza la consultazione del RLS.

Temperature record e stress termico: un sistema integrato di protezione tra ordinanze regionali, piattaforme di monitoraggio, linee di indirizzo e ammortizzatori sociali.

L’Inail chiarisce il concetto di “attività d’ufficio” afferente al rischio classificato alla voce di tariffa 0722.

Il datore di lavoro può raccogliere i log di navigazione in Internet e i metadati delle e-mail dei dipendenti solo in presenza di specifiche condizioni e garanzie, ciò è quanto affermato dal Garante nel comminare una sanzione di 50.000 euro alla Regione Lombardia.

La recente pubblicazione della relazione dell’INL sulle dimissioni genitoriali avvenute nel biennio 2023-2024 rivela un profilo ricorrente di soggetto dimissionario, connotato da fragilità strutturali e differenze di genere persistenti nell’accesso e nella permanenza nel lavoro.

Lo stress lavoro-correlato incide sulla salute e sulla performance. L’articolo distingue eustress e distress, analizza sintomi e fattori di rischio e propone strategie individuali e organizzative, con focus su soft skills e relazioni professionali.

I rapporti di lavoro occasionali autonomi ex art. 2222 c.c. sono soggetti a comunicazione preventiva, l’assenza di tale comunicazione può avere come conseguenza la sospensione dell’attività imprenditoriale.

Dal Garante privacy, parere favorevole (con richiesta di integrazioni) sullo schema di decreto dell’INL che stabilisce le modalità di gestione e consultazione delle informazioni legate alla patente a crediti.

In conferenza stampa, il Ministro Calderone annuncia quella che sarà la misura a favore delle lavoratrici madri di 2 o più figli, prevista dalla Legge di Bilancio 2025: viene abbandonata l’ipotesi di esonero contributivo, per dare spazio a una cifra netta che sarà riconosciuta a dicembre.

Novità per i contratti a chiamata: l’Inps chiede un flusso UniEmens più pesante mentre scompare il regio decreto con le attività discontinue ammesse.