Diritto del lavoro e legislazione sociale

Con ordinanza n. 463/2025, la Cassazione ha affermato che una previsione di un Ccnl che modifica la durata del periodo di comporto è coerente con i principi dell’art. 2110 c.c. e quindi non legittima il licenziamento della parte datoriale.

L'INL ha aggiornato il modello di comunicazione di assenza ingiustificata e prolungata del lavoratore ai fini della risoluzione del rapporto di lavoro per dimissioni per fatti concludenti, in linea i chiarimenti del Ministero del lavoro.

La circolare Inail n. 26/2025 cambia le regole: la prescrizione parte dal verbale finale, non dal primo accesso. Le ispezioni possono essere limitate e le sanzioni civili si calcolano fino al saldo. Le preclusioni valgono solo se l’azienda regolarizza integralmente quanto contestato.

Il Tribunale di Pisa trasforma un contratto di apprendistato nullo in rapporto a tempo indeterminato con corresponsione delle differenze retributive e condanna il datore per danno alla salute ex art. 2087 c.c..

Applicabili i criteri di tassazione vigenti al 31.12.2024 ai veicoli concessi dal 1.07.2020 al 31.12.2024 e ai veicoli ordinati entro il 31.12.2024 e concessi in uso promiscuo dal 1.01.2025 al 30.06.2025.

Tra i referendum che si terranno domenica 8.06.2025 e lunedì 9.06.2025 è prevista l’abrogazione parziale della norma sui licenziamenti nelle piccole imprese attraverso la cancellazione del tetto all’indennità risarcitoria.

Attivare e trattenere lavoratori impone alle aziende di elaborare soluzioni che associano alla scelta dei lavoratori di farne parte opportunità per perseguire il proprio benessere: questo il messaggio condiviso dall’ottavo rapporto Censis.

Il Tribunale di Messina, con la sentenza 26.02.2025, n. 591, ribadisce che il patto di prova è valido solo se il lavoratore svolge le mansioni concordate.

I cittadini che si recheranno al voto l’8.06.2025 e il 9.06.2025 si esprimeranno su 5 referendum abrogativi; tra questi, il primo riguarda l’abrogazione del decreto che disciplina i licenziamenti illegittimi per i rapporti a tutele crescenti.

Lavoro tramite piattaforme digitali: rilevano le modalità concrete attraverso le quali l'attività lavorativa dei ciclo-fattorini è svolta. È quanto ha ribadito il Ministero del Lavoro, in linea con il principio UE del primato dei fatti.

Con il messaggio n. 1322 del 18.04.2025, l’Inps rende note alcune precisazioni in materia di lavoro intermittente, sia con riferimento al computo di tali lavoratori sia con riguardo all’obbligo di invio dell’UniEmens anche in assenza di emolumenti corrisposti.

Il Ministero del Lavoro comunica l’attivazione di una nuova piattaforma telematica per la trasmissione delle istanze relative all’indennità volta a sostenere i lavoratori del settore marittimo coinvolti in periodi di sospensione dal lavoro.

Con seduta del 17.04.2025, la Conferenza delle Regioni, dopo numerosi rinvii, ha sancito l’Accordo Stato-Regioni, così come richiesto dalle disposizioni della L. 215/2021.

Dal 1.04.2025 è entrata in vigore la nuova classificazione ATECO 2025. L’Inps adegua le procedure per iscrizione, variazione azienda e gestione contributiva, introducendo anche un nuovo codice CSC per le attività di consulenza.

La circolare del Ministero del Lavoro 27.03.2025, n. 6 interviene sulla da poco rinnovata disciplina del periodo di prova nel contratto di lavoro a tempo determinato.

Digitalizzazione e intelligenza artificiale: quale rapporto hanno con il mondo della sicurezza sul lavoro? Da un lato si presentano come condizioni da attenzionare, dall’altro possono configurarsi come strumenti efficaci di prevenzione.