Diritto del lavoro e legislazione sociale

La Cassazione ritiene legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, pur dichiarando limitazioni nella movimentazione dei carichi, svolge allenamenti incompatibili con le prescrizioni mediche, violando fedeltà e buona fede.

La Cassazione torna a delineare confini e responsabilità del responsabile dei lavori nei cantieri, chiarendo i presupposti per l’esonero del committente e il ruolo di vigilanza rispetto a coordinatori e imprese esecutrici.

Anche l’arresto non esonera il dipendente dall’obbligo di comunicare tempestivamente l’assenza. In mancanza di una comunicazione puntuale e completa, il datore può legittimamente procedere al licenziamento per giusta causa.

La Corte Costituzionale ha dichiarato parzialmente illegittimo l'art. 19 dello Statuto dei Lavoratori, consentendo la costituzione di RSA anche ai sindacati comparativamente più rappresentativi sul piano nazionale, pur se esclusi dalle trattative contrattuali aziendali.

Nella retribuzione feriale devono rientrare le indennità strettamente collegate alle mansioni del lavoratore.

Il Garante privacy interviene su una questione di rilevante interesse: l'ex datore di lavoro è obbligato a consegnare gli attestati dei corsi di formazione erogati dallo stesso o dal precedente datore di lavoro?

Il D.L. 31.10.2025, n. 159 introduce interventi strutturali per rafforzare la sicurezza sul lavoro, potenziare la vigilanza e promuovere la digitalizzazione dei processi. Focus su formazione, subappalto, near miss e piattaforma SIISL.

Nella bozza di Manovra, nessuna proroga della pensione anticipata flessibile per il 2026: il trattamento sarà comunque accessibile per chi matura i requisiti entro il 31.12. Osserviamo i requisiti richiesti, i vantaggi e i limiti.

La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per uso illecito dei sistemi informatici aziendali, ribadendo i limiti del controllo datoriale e l’obbligo di informativa ex art. 13 GDPR. Una sentenza che ridefinisce il bilanciamento fra potere disciplinare e tutela dei dati.

La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro esamina il lavoro subordinato tra familiari, ambito in cui la presunzione di gratuità per vincoli affettivi si scontra con l’esigenza di riconoscere rapporti autenticamente subordinati, fornendo utili indicazioni operative di valutazione preventiva.

Il disegno della legge di Bilancio 2026 dispone che, in caso di sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo, il contratto di lavoro possa prolungarsi per un ulteriore periodo di affiancamento della lavoratrice sostituita, di durata non superiore al 1° anno di età del bambino.