Diritto del lavoro e legislazione sociale

Disponibile nella piattaforma telematica Inps dedicata alle Prestazioni di lavoro occasionali il nuovo portale dedicato agli utilizzatori del Libretto Famiglia.

Due scadenze di fine anno in ambito lavoro che, se ritardate o dimenticate, possono avere un impatto negativo sui bilanci 2024.

Le novità del D.Lgs. 164/2024 per un processo civile più rapido e informatizzato.

L’Inps rinnova la gestione del Libretto Famiglia con un portale dedicato e un servizio sull’App “INPS Mobile” per semplificare le comunicazioni delle prestazioni occasionali.

Il contratto di lavoro in apprendistato ha lo scopo di occupazione dei giovani e loro formazione, formazione che, se trascurata nel corso del rapporto comporta notevoli rischi al datore di lavoro.

La Corte di Cassazione ribadisce l’obbligo datoriale di garantire ambienti lavorativi salubri, chiarendo i confini tra mobbing e straining.

Prosegue la spinta alla trasformazione dei rapporti di lavoro da subordinato ad autonomo attraverso un sostanziale incentivo fiscale ai rapporti ibridi già da tempo sperimentati nel mondo bancario.

Il padre lavoratore dipendente, privato o pubblico, anche se genitore adottivo e affidatario, ha diritto a fruire del congedo di paternità obbligatorio ai sensi dell'art. 27-bis del T.U. sulla maternità e paternità (D.Lgs. 151/2001).

Per la fruizione dei permessi è necessario rispettare le modalità indicate nel contratto applicato o dalla legge. Il datore di lavoro può imporre al dipendente la fruizione di permessi non retribuiti? Si riepilogano i principi generalmente applicabili.

Il nuovo art. 90, c. 9, lett. b-bis) D.Lgs. 81/2008 prevede che il committente o il responsabile dei lavori, verifica il possesso della patente o del documento equivalente nei confronti delle imprese esecutrici o dei lavoratori autonomi, anche nei casi di subappalto.

Entro la fine dell’anno l’Inail trasmette ai datori di lavoro il modello 20SM, che indica il tasso applicabile per l’anno successivo. Attenzione alla correttezza dei dati indicati per evitare errori di calcolo e somme non dovute.

Analizziamo le principali modifiche apportate dal D.D.L. Lavoro al D.Lgs. 81/2008.

Il nuovo contratto decorre dal 1.01.2025 e scadrà il 31.12.2027.

Si ripropone una regola prevista per il secondo semestre 2024 in tema di conteggio delle giornate di CIGO per le aziende edili, in caso di eventi oggettivamente non evitabili.

L'assenza prolungata dal lavoro porta alla risoluzione del rapporto senza NASpI. Lo prevede una disposizione contenuta nel D.D.L. lavoro approvato in via definitiva al Senato e in corso di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza 29.11.2024, n. 30722, ha confermato la reintegrazione di un lavoratore licenziato per presunti abusi legati ai permessi ex L. 104/1992 e comportamenti tenuti durante un periodo di assenza per malattia.