Diritto del lavoro e legislazione sociale

L’attività dei sex workers è una delle novità più discusse della recente revisione della classificazione economica Ateco. Data la complessità e la sensibilità del tema proviamo a fare qualche prima considerazione, al netto del sensazionalismo che caratterizza le notizie di questo periodo.

Nella Gazzetta Ufficiale 31.03.2025, n. 75 sono stati indetti per l’8.06.2025 e il 9.06.2025 i referendum abrogativi: il terzo quesito riguarda il contratto a termine, con focus su durata, proroghe, rinnovi e apposizione del termine.

Con la circolare n. 6/2025 il Ministero del Lavoro ha fornito alcuni chiarimenti sulle disposizioni normative contenute nel Collegato lavoro. Tra queste anche la norma di interpretazione autentica che concerne il riferimento alle attività stagionali di cui all’art. 21, c. 2 D.Lgs. 81/2015.

Con circolare 31.03.2025, n. 71 l’Inps rende note le prime istruzioni operative alla luce dell’adozione della nuova classificazione ATECO 2025 dal 1.04.2025.

Il Collegato lavoro introduce criteri univoci per la determinazione del periodo di prova nei contratti di lavoro a termine instaurati dal 12.01.2025. Quali sono? Come operare per i contratti a termine di durata superiore ai 12 mesi?

La Cassazione rigetta il ricorso dell’azienda: nessuna lesione del rapporto fiduciario, il reato non basta a giustificare il licenziamento disciplinare.

Le modifiche al regime sanzionatorio contributivo, previste dal D.L. 19/2024, sono applicabili anche alle note di rettifica emesse dall’Istituto previdenziale se versate entro 30 giorni dalla notifica.

Il disegno di legge approvato in prima lettura al Senato è composto da 6 Capi e 28 articoli. L'art. 11 disciplina l’utilizzo dell’intelligenza artificiale all’interno del mondo del lavoro, prevedendo, in particolare, un obbligo informativo in capo al datore di lavoro e al committente.