Diritto del lavoro e legislazione sociale

La norma di interpretazione autentica fornita dall’art. 11 L. 203/2024 risolve l’annosa qualificazione del concetto di stagionalità che da anni si dibatteva tra la definizione legale operata dal D.P.R. 1525/1963 e quella prevista dai Ccnl comparativamente più rappresentativi.

Dal 31.12.2024 nuovi criteri per l'individuazione del contratto collettivo nazionale o territoriale applicabile al personale dipendente impiegato nell'appalto o nella concessione.

La nuova Manovra ha prorogato la pensione anticipata flessibile: termine ultimo per maturare i requisiti spostato al 31.12.2025.

La Legge di Bilancio 2025 conferma le soglie di esenzione dei fringe benefit e introduce una nuova misura per i lavoratori nuovi assunti che spostano la residenza per almeno 100 km dalla precedente.

Dal 2025 debuttano i nuovi criteri di calcolo del fringe benefit relativo ai veicoli aziendali concessi in uso promiscuo ai dipendenti. Modificate anche le tabelle Aci che prevedono nuove percentuali per i veicoli elettrici e ibridi.

Con la L. 9.12.2024, n. 187, è stato convertito in legge, con alcune modificazioni, il D.L. 145/2024 in materia di ingresso in Italia di lavoratori stranieri; di seguito, si illustrano le più importanti nel contesto giuslavoristico.

Più ampia, dal 2025, la platea di coloro che potranno beneficiare dell'assegno di inclusione e del supporto per la formazione e il lavoro, le nuove misure introdotte dal decreto lavoro (D.L. 4.05.2023, n. 48, convertito, con modificazioni, dalla L. 3.07.2023, n. 85).

Le indicazioni del D.L. 145/2024 sui flussi di ingresso di stranieri per il sostegno di anziani ultraottantenni o disabili alle dipendenze di un’agenzia per il lavoro.