Cristian Valsiglio

L’Inps, con messaggio 21.06.2022, n. 2505, fornisce ulteriori indicazioni in merito all'indennità da 200 euro, precisando che deve essere pagato con la competenza di luglio.

L’Agenzia delle Entrate, con risposta 23.05.2022, n. 283, ribadisce che i premi di risultato erogati nell’anno successivo al periodo di maturazione devono essere tassati con modalità ordinaria e non con modalità separata.

L’Agenzia delle Entrate, con la risposta 25.03.2022, n. 158, ha riesaminato la questione fiscale delle scontistiche offerte dal datore di lavoro ai propri dipendenti.

Le condizioni necessarie per applicare le retribuzioni convenzionali.

Una normativa ferma agli anni Novanta e le ipotesi di riforma fiscale che non vanno oltre le aliquote e detrazioni.

Aggiornamento della piattaforma Inps per il controllo massivo, anche in relazione alle nuove categorie incluse (forze dell'ordine, personale della scuola, ecc.).

Il messaggio 21.10.2021, n. 3589, ha fornito indicazioni in merito all'operatività del sistema di verifica del certificato in ambiente di lavoro previsto dal Dpcm 12.10.2021.

Diffuso il quadro normativo dell'agevolazione, identificando i codici Ateco di riferimento.

L'Inps, dando seguito alla circolare 5.07.2021, n. 96, illustra le modalità di presentazione delle domande di congedo Covid ad ore con il nuovo messaggio 28.07.2021, n. 2754.

La circolare Inps 30.06.2021, n. 92, ha analizzato le novità apportate dal D.L. 79/2021 per i nuclei familiari.

L'Agenzia delle Entrate, con la risposta all'interpello 30.04.2021, n. 311, analizza la defiscalizzazione soffermandosi sulle condizioni per l'esenzione.

Con l'approvazione avvenuta il 31.03.2021, inizia a prendere forma la nuova tassazione del reddito di lavoro dipendente. Tuttavia, si dovranno attendere i decreti attuativi entro 12 mesi dall'entrata in vigore della norma.

In attesa delle norme attuative, la circolare Inps 11.02.2021, n. 24, ha illustrato l'esonero contributivo alternativo agli ammortizzatori Covid previsto dal D.L. 137/2020.

Intervento fuori tempo massimo dell'Inps per bloccare la raffica di comunicazioni alle aziende per l'annualità 2015, fornendo 30 giorni di tempo per contestare l’atto.

L'Agenzia delle Entrate, con risposta 17.11.2020, n. 550, ribadisce che al momento della stipula del contratto collettivo gli obiettivi da ottenere non devono essere certi.

Secondo l'Agenzia delle Entrate, l'esclusione dal reddito è possibile solo in 3 specifici casi.