Gianluca Pillera

Politiche attive del lavoro per chi è guarito da una patologia oncologica e per chi è ancora in cura. Un decreto amplia la nozione di fragilità e individua le misure attivabili.

La Corte d’Appello di Roma, III Sezione Lavoro, con sentenza del 29.12.2025, delimita con precisione l’area della doppia iscrizione previdenziale per il socio amministratore di società di capitali.

Con l’ordinanza 8.01.2026, n. 404 la Cassazione torna sugli emolumenti arretrati e sul loro accesso alla tassazione separata, ponendo l’accento su un passaggio specifico: l’individuazione della causa del differimento e della volontà che la sorregge.

Dal 1.01.2026, il lavoratore dipendente (o con figlio minorenne) malato oncologico o con disabilità grave ha diritto a 10 ore di permesso in più per visite, esami strumentali e cure mediche.

Dal 1.07.2026 sarà operativa la riforma del meccanismo di silenzio-assenso per le adesioni alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato, con nuovi obblighi informativi.

Gli incentivi all'assunzione del decreto Coesione forse saranno prorogati. Il Ministero del Lavoro verificherà le risorse residue e presenterà un emendamento al Milleproroghe. Quali sono i nuovi incentivi della legge di Bilancio 2026?

In chiaro i settori e le professioni che rilevano, per l’anno 2026 e limitatamente al settore privato, ai fini della concessione degli incentivi contributivi all'assunzione di donne svantaggiate di cui alla legge Fornero.

Novità per il portale delle Prestazioni Occasionali, con nuove sezioni del prestatore e degli intermediari. Lo comunica l'Inps. Cosa cambia da gennaio 2026 per lavoratori e professionisti?

La legge di Bilancio 2026 cambia le modalità di individuazione dei datori di lavoro privati tenuti al versamento degli accantonamenti relativi al Tfr lasciato in azienda al Fondo tesoreria Inps.

Il corrispettivo del patto di non concorrenza, quando viene erogato stabilmente durante il rapporto e registrato come voce fissa nel cedolino paga, assume natura di retribuzione (Cass., ord. 15.12.2025, n. 32696).

Riparte la campagna di acquisizione delle domande di esonero contributivo per i datori di lavoro privati con Certificazione della parità di genere posseduta al 31.12.2025. Le domande devono essere trasmesse entro il 30.04.2026.

Comunicazione del dipendente in cassa integrazione guadagni dello svolgimento di altra attività lavorativa ex ante all'Inps e ex post al datore di lavoro. Le novità della legge per la semplificazione, in vigore dal 18.12.2025.