Gianluca Pillera

Ai nastri di partenza la prima sperimentazione degli ISAC nei settori Commercio all’ingrosso alimentare e Servizi alberghieri ed extra-alberghieri. L’Inps invierà, entro il 31.03.2026, una comunicazione telematica di “compliance”.

L'ANAC fornisce indicazioni alle stazioni appaltanti per dare riscontro alle segnalazioni giunte sui criteri per l'individuazione del contratto collettivo da applicare al personale impiegato in appalti pubblici e concessioni.

Operativo il contributo per le assunzioni, effettuate nell'anno 2025, di giovani under 36 con competenze nel campo della digitalizzazione editoriale, della comunicazione e sicurezza informatica, dei servizi online nel settore dei media. Come fare domanda.

Adottato il Piano integrato per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro per l'anno 2026. Due le direttrici: attività promozionali e azioni di prevenzione e protezione, da una parte, e attività di vigilanza, dall'altra.

Nell’ordinanza 7.02.2026 n. 2723 la Sezione Lavoro lega tempo divisa e IVC a eterodirezione, fonti regolative e prova dei fatti, con ricadute sui conti delle amministrazioni.

Possibile ricongiungere i contributi tra Gestione Separata e Cassa professionale. Onere a carico del professionista, valutazione dell’anzianità contributiva, decorrenza del trattamento pensionistico.

Trasformazione da full time a part time per i lavoratori senior prossimi alla pensione, con benefici contributivi. Assunzione agevolata di nuovo personale under 34, in sostituzione. Cosa prevede la legge annuale PMI?

Il datore può incaricare una società di investigazioni per verificare l’attendibilità della certificazione medica e la durata dello stato di malattia o infortunio indicata nei certificati, tramite riscontri su fatti esterni alla visita sanitaria.

L’installazione di dispositivi telematici che, sebbene sprovvisti di geolocalizzazione, sono atti a rilevare i comportamenti di guida dei conducenti richiede che si attivi la procedura di garanzia di cui all’art. 4 della L. 300/1970.

La sentenza 22.12.2025 n. 282/2025 del Tribunale di Campobasso, resa dopo l’udienza del 10.12.2025 ex art. 127-ter c.p.c., chiarisce la precisione richiesta per provare le ore di lavoro straordinario.

Fissato in 1.584,70 euro il massimale mensile dell’indennità NASpI per l’anno 2026, che costituisce il parametro di riferimento per il calcolo del ticket licenziamento.

Il 9, il 16 e il 18.02.2026 si svolgeranno i click day per la richiesta di nulla osta al lavoro subordinato previsti dal decreto Flussi 2026. Il Ministero dell’Interno definisce le procedure.