Gianluca Pillera

Consulente del Lavoro

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Area di specializzazione

Commento sentenze - Casi particolari

Pubblicazioni e docenze

Autore di articoli per quotidiani del settore lavoro e fiscale. Coordinatore corsi di formazione su tematiche del mondo del lavoro.

Diritto del lavoro e legislazione sociale 10 Luglio 2026

RLS e Ufficiale di Polizia Giudiziaria? Il parere del Ministero

Si delineerebbe una commistione di ruoli qualora l’RLS svolgesse anche il ruolo di Ufficiale di Polizia Giudiziaria con funzioni di organo di vigilanza in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro all’interno della medesima struttura.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 08 Luglio 2026

Cittadino straniero formato all’estero: procedure iscrizione a SIISL

Firmato il decreto interministeriale che individua le modalità di iscrizione al SIISL e di attivazione del profilo per i cittadini stranieri formati all’estero. La procedura consta di più fasi.

Gianluca Pillera

Paghe e contributi 07 Luglio 2026

Incentivo a stabilizzazione dei rapporti di lavoro: domanda all’Inps

L’Inps fornisce le prime istruzioni all'incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro. L'esonero spetta per un periodo massimo di 24 mesi, in relazione alle trasformazioni dei rapporti di lavoro a tempo determinato di durata complessiva non superiore a 12 mesi, dal 1.08.2026 al 31.12.2026.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 06 Luglio 2026

Durc irregolare e sgravi: il giudice verifica il recupero

Con l’ordinanza 26.06.2026, n. 21829 la Cassazione ribadisce la natura continuativa della regolarità contributiva e rinvia al giudice l’esame del concreto perimetro delle somme richieste dall’Inps.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 04 Luglio 2026

Fondi pensione: come verranno investiti Tfr e contributi?

La Covip ha fornito le istruzioni in ordine ai criteri minimi che devono soddisfare i percorsi e le linee di investimento in relazione alle adesioni automatiche intervenute a decorrere dal 1.07.2026.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 03 Luglio 2026

Vacancy sul SIISL con codice CNEL e retribuzione

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 02 Luglio 2026

Nell'informativa individuale al lavoratore anche il codice CNEL

La L. 112/2026 consente di comunicare al lavoratore il codice CNEL del Ccnl applicato entro un mese dall’inizio della prestazione, includendolo tra le informazioni obbligatorie del rapporto di lavoro e nei prospetti paga.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 30 Giugno 2026

Previdenza complementare: tutte le opzioni per l'aderente

Con la Deliberazione del 25.06.2026 la Covip ha fornito le istruzioni sulle prestazioni pensionistiche complementari accessibili all'aderente alla maturazione dei requisiti di accesso al primo pilastro. Quali sono?

Gianluca Pillera

Paghe e contributi 24 Giugno 2026

Adesione automatica alla previdenza complementare: indicazioni Covip

Dal 1.07.2026 si applica il nuovo meccanismo di adesione automatica. A spiegare come funzionerà è la Deliberazione Covip del 19.06.2026, in corso di pubblicazione sulla G.U. Ecco le indicazioni.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 23 Giugno 2026

Mancata assunzione, il danno può essere risarcito

Con l’ordinanza 9.06.2026, n. 18726 la Cassazione riconosce la risarcibilità del danno subito dal lavoratore escluso dalla stabilizzazione che abbia continuato a prestare attività per l’ente con un trattamento economico inferiore.

Gianluca Pillera

Paghe e contributi 19 Giugno 2026

Adesione automatica alla previdenza complementare: primi chiarimenti

Primi passi per l'attuazione della riforma della previdenza complementare, in vigore dal 1.07.2026, per i lavoratori dipendenti del settore privato. Il Ministero del Lavoro fornisce delle anticipazioni.

Gianluca Pillera

Società e contratti 17 Giugno 2026

Appalto genuino, doppio onere per la prova

La sentenza del Tribunale di Roma 13.05.2026, n. 5650 chiarisce che, quando il lavoratore opera stabilmente nell’organizzazione del committente, datore formale e utilizzatore devono provare il titolo negoziale e la riconducibilità dell’attività a un appalto o subappalto genuino.

Gianluca Pillera

Bandi, agevolazioni, bonus, contributi a fondo perduto 16 Giugno 2026

Bonus 500 euro digital & green: domande respinte al riesame

Possibile chiedere all'Inps il riesame delle domande respinte di contributo economico per l’avvio di un'attività imprenditoriale in settori considerati strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica. Con quali modalità e tempi?

Gianluca Pillera

Paghe e contributi 13 Giugno 2026

Occupazione di giovani: per chi ha “stabilizzato” entro il 30.04.2026?

Molte aziende e tanti professionisti, che hanno stabilizzato o consigliato di stabilizzare i contratti a termine entro il 30.04.2026 per fruire degli incentivi del Milleproroghe, sono ora in difficoltà. Cosa possono fare?

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 12 Giugno 2026

Assunzioni: agevolazioni da restituire se si licenzia

Il legislatore impone al datore di lavoro che vuole fruire degli incentivi contributivi di garantire che le nuove assunzioni rispondano a reali esigenze aziendali e che gli incrementi dell’occupazione siano concreti. E se si licenzia?

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 10 Giugno 2026

Decreto Lavoro: cosa cambia in fase di conversione

Il D.D.L. di conversione del decreto Lavoro, recante disposizioni urgenti in materia di salario giusto, incentivi all’occupazione e contrasto del caporalato digitale è ora all'esame della Camera per il primo via libera.

Gianluca Pillera

Paghe e contributi 08 Giugno 2026

Bonus ZES 2026 e Decontribuzione Sud PMI: cosa fare

Nel 2026 le piccole imprese possono scegliere tra 2 interessanti incentivi contributivi: il bonus ZES 2026 del Decreto Lavoro e la Decontribuzione Sud PMI della legge di Bilancio 2025. Differenze e vantaggi.

Gianluca Pillera

Paghe e contributi 06 Giugno 2026

Bonus donne strutturale o temporaneo? Come orientarsi

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 05 Giugno 2026

Sgravi contributivi, verifiche a carico dell’impresa

L’ordinanza 26.05.2026, n. 16344 lascia fermo il recupero Inps dell’esonero fruito per un’assunzione priva del requisito richiesto e richiama l’impresa alla prova delle verifiche svolte.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 04 Giugno 2026

Attività “gravose”: benefici previdenziali solo con nuovi codici Istat

Per APE sociale, pensione anticipata per i lavoratori precoci, pensione di vecchiaia e pensione anticipata senza adeguamento agli incrementi della speranza di vita, si applica la nuova classificazione delle professioni Istat 2021 delle attività “gravose”.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 03 Giugno 2026

Parità e trasparenza salariale: si parte!

Pubblicato sulla G.U. il D.Lgs. 7.05.2026, n. 96. Dal prossimo 7 giugno i datori di lavoro del settore pubblico e privato dovranno prestare la massima attenzione nell'adeguarsi alle nuove norme di legge poste a tutela della trasparenza salariale.

Gianluca Pillera

Paghe e contributi 01 Giugno 2026

Parità retributiva: nuovo diritto di informazione del lavoratore

Al lavoratore è riconosciuto il diritto di informazione sui livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Il datore di lavoro deve rispondere entro 2 mesi dalla richiesta.

Gianluca Pillera

Diritto del lavoro e legislazione sociale 30 Maggio 2026

Apprendistato senza formazione: scatta il rapporto ordinario

La Corte d’Appello di Catania, con la sentenza 20.04.2026, n. 217, conferma che l’assenza di prova dell’attività formativa fa applicare sin dall’assunzione il trattamento del lavoro subordinato ordinario.

Gianluca Pillera

Amministrazione del personale 28 Maggio 2026

Licenziamento valido con mail se l’atto scritto arriva al lavoratore

Con l’ordinanza 11.05.2026, n. 13731 la Cassazione distingue tra forma scritta del recesso e canale di trasmissione indicato dal Ccnl.

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