Gianluca Pillera

Il D.D.L. di conversione del decreto Lavoro, recante disposizioni urgenti in materia di salario giusto, incentivi all’occupazione e contrasto del caporalato digitale è ora all'esame della Camera per il primo via libera.

Nel 2026 le piccole imprese possono scegliere tra 2 interessanti incentivi contributivi: il bonus ZES 2026 del Decreto Lavoro e la Decontribuzione Sud PMI della legge di Bilancio 2025. Differenze e vantaggi.

L’ordinanza 26.05.2026, n. 16344 lascia fermo il recupero Inps dell’esonero fruito per un’assunzione priva del requisito richiesto e richiama l’impresa alla prova delle verifiche svolte.

Per APE sociale, pensione anticipata per i lavoratori precoci, pensione di vecchiaia e pensione anticipata senza adeguamento agli incrementi della speranza di vita, si applica la nuova classificazione delle professioni Istat 2021 delle attività “gravose”.

Al lavoratore è riconosciuto il diritto di informazione sui livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Il datore di lavoro deve rispondere entro 2 mesi dalla richiesta.

La Corte d’Appello di Catania, con la sentenza 20.04.2026, n. 217, conferma che l’assenza di prova dell’attività formativa fa applicare sin dall’assunzione il trattamento del lavoro subordinato ordinario.

Nuovi beneficiari per l’Assegno di inclusione, con l’estensione anche ai titolari di permesso di soggiorno per “casi speciali”. Chi può fare domanda e come. Le istruzioni Inps.

L’ordinanza 14.05.2026, n. 14165 fissa i limiti della critica del lavoratore quando i post ledono reputazione e fiducia.

Il datore di lavoro deve presentare domanda di ammissione all’esonero contributivo con il modulo di istanza online, che sarà reso disponibile dall’Inps nella sezione “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) - Bonus ZES 2026”.

Dal 7.06.2026 sarà in vigore il decreto legislativo che attua la direttiva (UE) sulla parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. A quali datori di lavoro, e per quali lavoratori, si applica?

La Cassazione, Sez. Lav., con sentenza 27.04.2026, n. 11269, lega il limite dell’art. 21 D.Lgs. 81/2015 ai soli rapporti soggetti al tetto dei 36 mesi.

Il quadro 2026 si articola nelle seguenti agevolazioni: incentivo strutturale per assunzione/trasformazione di under 30; nuovo incentivo per assunzione di giovani svantaggiati/molto svantaggiati e incentivo per stabilizzazione di rapporti a termine; incentivo ex legge di Bilancio 2026.

Il decreto lavoro (D.L. 30.04.2026, n. 62) ripropone i bonus giovani under 35, bonus donne svantaggiate e bonus Zes e, in aggiunta, introduce 2 nuovi incentivi: per la stabilizzazione di contratti a termine e per la conciliazione famiglia-lavoro.

Le dimissioni dopo il cambio di sede danno accesso alla NASpI solo quando il recesso nasce da una giusta causa accertata. La distanza, anche molto ampia, va letta insieme alla legittimità del trasferimento.

L’ordinanza 3.04.2026, n. 8402 chiarisce che la riduzione della paga richiede oggi un accordo assistito. Per i patti anteriori al Jobs Act, invece, conta il periodo in cui l’intesa è stata firmata e ha prodotto effetti.

Attività di vigilanza negli appalti e subappalti, badge di cantiere, patente a crediti, formazione e sorveglianza sanitaria. L'INL pubblica la circolare 26.02.2026, n. 1.