Diritto del lavoro e legislazione sociale

La recente pubblicazione della relazione dell’INL sulle dimissioni genitoriali avvenute nel biennio 2023-2024 rivela un profilo ricorrente di soggetto dimissionario, connotato da fragilità strutturali e differenze di genere persistenti nell’accesso e nella permanenza nel lavoro.

Lo stress lavoro-correlato incide sulla salute e sulla performance. L’articolo distingue eustress e distress, analizza sintomi e fattori di rischio e propone strategie individuali e organizzative, con focus su soft skills e relazioni professionali.

I rapporti di lavoro occasionali autonomi ex art. 2222 c.c. sono soggetti a comunicazione preventiva, l’assenza di tale comunicazione può avere come conseguenza la sospensione dell’attività imprenditoriale.

Dal Garante privacy, parere favorevole (con richiesta di integrazioni) sullo schema di decreto dell’INL che stabilisce le modalità di gestione e consultazione delle informazioni legate alla patente a crediti.

In conferenza stampa, il Ministro Calderone annuncia quella che sarà la misura a favore delle lavoratrici madri di 2 o più figli, prevista dalla Legge di Bilancio 2025: viene abbandonata l’ipotesi di esonero contributivo, per dare spazio a una cifra netta che sarà riconosciuta a dicembre.

Novità per i contratti a chiamata: l’Inps chiede un flusso UniEmens più pesante mentre scompare il regio decreto con le attività discontinue ammesse.

L’Inps chiarisce i requisiti per accedere alla NASpI a seguito di dimissioni o risoluzione consensuale relative al precedente rapporto di lavoro.

IDIS: domande entro il 30.04 e istruttoria entro il 30.09. Cambiano requisito reddituale e contributivo. I lavoratori percettori non devono più partecipare a percorsi di formazione.

Dal 24.05.2025 è in vigore il nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione della sicurezza sul lavoro. Ecco cosa devono fare ora aziende, enti e lavoratori per rispettare obblighi, scadenze e fasi transitorie.

Il Tribunale di Pavia con un’interessante sentenza del 29.04.2025 entra nel merito dell’utilizzo del lavoratore in mansioni corrispondenti a diverso e superiore livello di inquadramento rispetto a quanto previsto dal contratto di somministrazione.

Scade il 30.06.2025 il termine per la fruizione delle ferie arretrate maturate nel 2023.

L’INL, con nota 4.06.2025, n. 964, risponde a un quesito in merito al regime sanzionatorio nell’ipotesi di disconoscimento della natura autonoma del rapporto di lavoro del titolare firmatario di ditta artigiana che abbia operato alla stregua di un lavoratore dipendente dell’impresa...

La circolare Inps n. 98/2025 chiarisce l’applicazione delle novità introdotte dalla legge di Bilancio 2025 in materia di NASpI, con focus sul nuovo requisito contributivo per chi perde un impiego dopo dimissioni volontarie o fine contratto.

Cessa il rapporto di lavoro ed al lavoratore sono dovute tutte le spettanze di fine rapporto e le ferie residue sono una spettanza ricorrente. Ai fini previdenziali e fiscali come devono essere trattate?

Quali sono i casi in cui l’assegno per il nucleo familiare viene erogato direttamente dall’Inps al lavoratore?

Come distinguere il lavoro retribuito da quello gratuito e solidale.