Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il nuovo contratto decorre dal 1.01.2025 e scadrà il 31.12.2027.

Si ripropone una regola prevista per il secondo semestre 2024 in tema di conteggio delle giornate di CIGO per le aziende edili, in caso di eventi oggettivamente non evitabili.

L'assenza prolungata dal lavoro porta alla risoluzione del rapporto senza NASpI. Lo prevede una disposizione contenuta nel D.D.L. lavoro approvato in via definitiva al Senato e in corso di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza 29.11.2024, n. 30722, ha confermato la reintegrazione di un lavoratore licenziato per presunti abusi legati ai permessi ex L. 104/1992 e comportamenti tenuti durante un periodo di assenza per malattia.

La legge Comunitaria 2024 interviene per sanare la procedura di infrazione n. 2014/4231 avviata dalla Commissione europea con lettera di costituzione in mora inviata alle autorità italiane nel luglio 2019.

Il rilascio del Durc non soddisfa integralmente le condizioni previste dalla legge per la fruizione dei benefici contributivi, sicché anche in caso di esito positivo l’Inps è legittimato al recupero.

Quando persino il Pubblico Impiego, solitamente noto per procedure di gestione del personale vecchie e paludate, si affaccia alla possibilità di lavorare su 4 giorni, è il caso di dare uno sguardo a questa novità.

L’Inail, a partire dal 3.12.2024, ha messo a disposizione le basi di calcolo per le autoliquidazioni 2024/2025. Analizziamo insieme gli step operativi, propedeutici al calcolo dell’autoliquidazione del premio.

Il nuovo contratto prevede nuovi minimi dal 1.01.2025 e l’una tantum per il periodo di carenza contrattuale.

Il valore del Durc non è assoluto e le imprese devono affrontare verifiche più ampie per accedere ai benefici contributivi.

La Conferenza Stato-Regioni ha rinviato, ancora una volta, l'approvazione definitiva sull'Accordo per la formazione già deliberato nella riunione del 17.10.2024.

A luglio 2024 abbiamo ricevuto l’ennesimo intervento volto alla verifica dell’aderenza al testo costituzionale delle “nuove tutele crescenti” avverso il licenziamento c.d. illegittimo.

Le parti contrattuali hanno introdotto ulteriori causali di ricorso al contratto a tempo determinato.

L’INL, con la nota 25.09.2024, n. 7020, ha fornito alcuni chiarimenti sul rilascio di autorizzazioni relative a strumenti di controllo a distanza, nel caso in cui il titolare del trattamento dei dati non coincida con il datore di lavoro.

Novità in arrivo a sostengo della genitorialità. La legge di Bilancio 2025 punta ad innalzare l’indennità all’80% della retribuzione anche per il terzo mese di congedo parentale non cedibile all’altro genitore.

La Cassazione delinea il rapporto tra obblighi amministrativi e tutele per i lavoratori impegnati nell’assistenza a familiari con disabilità.