Diritto del lavoro e legislazione sociale

La Suprema Corte ribadisce l’importanza del rispetto delle norme sulla CIG e dei diritti dei lavoratori, valutando equamente il danno subito.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato la proroga della scadenza per l’invio del rapporto biennale sulla situazione del personale, previsto dall’art. 46 D.Lgs. 198/2006 e s.m.i.

Dall’analisi del patrimonio documentale e informativo presente nell’Archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi di lavoro del CNEL emergono le criticità legate al rinnovo dei contratti collettivi e alla contrattazione di secondo livello.

Il ricorso illegittimo al distacco o all’appalto può costare caro alle aziende. Il Decreto PNRR prevede sanzioni significativamente rafforzate sia per chi fornisce che per chi utilizza i lavoratori e l’estensione del principio di responsabilità solidale.

Annunciata la creazione di una commissione in seno ai due Ministeri di Giustizia e del Lavoro avente a obiettivo l’analisi del fenomeno degli infortuni sul lavoro.

La Cassazione ribadisce l’obbligo del datore di lavoro di provare l’impossibilità di adibire il dipendente a mansioni alternative, prima di procedere al licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica.

Gli organi competenti in materia di vigilanza sull’applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro sono le ASL territoriali, attraverso i propri servizi di sicurezza e prevenzione, nonché, da ottobre 2021 dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro.

La Cassazione dà ragione al dipendente e condanna il datore di lavoro a risarcirlo perché responsabile di non aver reso l’ambiente lavorativo meno “stressogeno”.

Cassazione: nel contesto del pubblico impiego privatizzato la legge e la contrattazione collettiva devono garantire una tutela costitutiva adeguata ai lavoratori disabili con limitazioni funzionali ponendo in essere ragionevoli adattamenti.

Le clausole sociali impongono specifici obblighi a carico degli appaltatori o concessionari durante l’appalto: garanzia occupazionale per i lavoratori coinvolti, inclusione lavorativa o di genere, miglioramento delle condizioni di lavoro e sostenibilità energetica e ambientale.

È stato pubblicato il nuovo regolamento del Fondo. Novità per il CCNL dell’industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti sottoscritto tra le parti istitutive del Fondo Federmeccanica, Assistal e FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL.

Le clausole sociali impongono specifici obblighi a carico degli appaltatori o concessionari durante l’appalto: garanzia occupazionale per i lavoratori coinvolti, inclusione lavorativa o di genere, miglioramento delle condizioni di lavoro e sostenibilità energetica e ambientale.

L’anno 2024 prevede una revisione e al contempo una conferma delle donne come titolari di incentivi alle assunzioni, al fine di tutelarne il reingresso nel mondo del lavoro. Analizziamo i casi in cui gli incentivi possono cumularsi tra loro.

Deve essere sanzionato il comportamento dell’impresa che non fornisce le notizie richieste legalmente dall’Ispettorato del Lavoro (Cass. sent. 12.02.2024, n. 5992).