Alberto Bortoletto

Se l'azienda non applica costantemente e in modo generalizzato l'assorbimento nei rinnovi contrattuali, può formarsi un uso aziendale che rende il superminimo non assorbibile. La Cassazione ammette l'interruzione della prassi, purché sia comunicata ai lavoratori in modo chiaro.

Il modello 730-4 consente al sostituto d’imposta di effettuare in busta paga rimborsi o trattenute risultanti dalla dichiarazione. I conguagli decorrono dalla prima retribuzione utile; in caso di incapienza, debiti e crediti sono gestiti nei mesi successivi.

L’Inps, con circolare n. 66/2026, definisce le retribuzioni convenzionali 2026 per i lavoratori inviati in Paesi extra UE non convenzionati. Fornisce criteri di calcolo contributivo, casi particolari e modalità di regolarizzazione per i mesi da gennaio a giugno 2026.

Dal 1.05.2026 il datore di lavoro deve indicare il codice CNEL del Ccnl applicato nella lettera di assunzione e nel cedolino paga, per garantire maggiore trasparenza e contrastare il dumping contrattuale.

La circolare n. 5/2026 chiarisce che nel 2026 la Cigs per cessazione attività può essere concessa per 6 mesi in 2 casi: cessione, anche parziale, dell’azienda con continuità dell’attività, o significativo riassorbimento occupazionale, con piano di recupero pari al 70% degli esuberi.

Dal 1.04.2026 l’Inps avvia in via sperimentale la pubblicazione delle vacancy sul SIISL per le assunzioni agevolate. Per ora la procedura è facoltativa e gli incentivi si richiedono ancora con le modalità ordinarie; a regime l’id vacancy diventerà rilevante anche nei flussi UniEmens.

Operativo il nuovo regime dei lavoratori frontalieri tra Italia e Svizzera. I “vecchi frontalieri” sono tassati solo in Svizzera, mentre per i “nuovi frontalieri” tassazione sia in Svizzera sia in Italia con credito d’imposta e franchigia. Smart working fino al 25% senza perdere lo status.

La circolare Inps n. 12/2026 ridefinisce l’obbligo di versamento del Tfr al Fondo Tesoreria: criterio dinamico basato sulla media dei dipendenti nell’anno precedente, obbligo dal superamento di soglie progressive e per i lavoratori non aderenti alla previdenza complementare.

Nel 2026 il ticket di licenziamento diventa più oneroso: fino a 1.949 euro per lavoratore. Si applica alle cessazioni a tempo indeterminato che danno diritto alla NASpI, si calcola sull’anzianità degli ultimi 3 anni. Un costo da stimare sempre prima di recedere.

Il comunicato Inps 2.12.2025 richiama gli utilizzatori di Libretto Famiglia e Contratto di prestazione occasionale a ricaricare il portafoglio elettronico via F24 entro il 18.12.2025, per evitare ritardi di accredito di fine anno, suggerendo in alternativa l’uso di PagoPA.

Per chi lavora e ha almeno 2 figli: 40 euro netti al mese per il 2025, fino a 480 euro complessivi, esentasse e senza impatto sull’ISEE. Richiesta online e pagamento in unica soluzione a dicembre. Stop nei mesi già coperti da esonero totale per madri con 3 figli a tempo indeterminato.

L’Agenzia delle Entrate (interpello 15.09.2025, n. 243) chiarisce sulle detrazioni per figli a carico: indipendentemente dall’età permane il diritto alla fruizione di detrazioni e deduzioni per oneri e spese sostenuti per figli fiscalmente a carico, purchè ci sia il requisito reddituale.

Se il dipendente paga optional su auto aziendale ad uso promiscuo, ciò non riduce il fringe benefit, che resta calcolato in via forfetaria sulle tabelle ACI. I pagamenti per optional sono trattenuti sul netto e non incidono su base imponibile fiscale o contributiva.

La L. 106/2025 amplia le tutele per lavoratori con invalidità ≥74% per patologie oncologiche, croniche o rare: fino a 24 mesi di congedo non retribuito, priorità al lavoro agile e dal 2026 10 ore annue in più di permesso retribuito per visite e cure, anche per genitori di minori malati.

Introdotto un bonus mamme, erogato dall’Inps a dicembre alle lavoratrici dipendenti (escluso lavoro domestico) e autonome con reddito annuo sotto i 40.000 euro, madri di almeno 2 figli. Per le madri con 3 o più figli a tempo indeterminato resta la decontribuzione 2024.