Paolo Ballanti

La Cassazione ricorda che il controllo della malattia è solo uno strumento a disposizione dell’azienda, la quale resta, comunque, il soggetto chiamato a provare l’irreperibilità del dipendente.

Il netto fisso mensile ha l’indiscutibile vantaggio di garantire ogni mese lo stesso importo da liquidare al dipendente. Ma accanto alle luci ci sono anche le ombre per l’azienda e il lavoratore.

Dall’Inps arrivano i chiarimenti su limiti temporali e adempimenti telematici necessari per la chiusura dei contratti previdenziali dopo la scomparsa del datore di lavoro.

La libertà sindacale sancita dalla Costituzione passa anche attraverso il riconoscimento di permessi retribuiti o meno ai dirigenti di RSA/RSU o delle sigle firmatarie del Ccnl.

Secondo la Cassazione il datore di lavoro risponde dell’infortunio occorso al dipendente non formato se l’adempimento degli obblighi formativi-informativi avrebbe evitato l’evento.

La detassazione sui premi di risultato richiede una serie di adempimenti in capo all’azienda. Tra questi figura il deposito dei contratti in ITL.

La normativa limita e sottomette a un’apposita procedura l’attribuzione di mansioni inferiori al dipendente al fine di salvaguardarne il bagaglio professionale.

L’impiego dei minori prevede tanto la parità di trattamento retributivo-previdenziale con i maggiorenni quanto una serie di particolarità in merito allo svolgimento del rapporto.