Paolo Ballanti

La normativa limita l’erogazione dell’anticipo TFR. Le restrizioni del legislatore si estendono anche alle causali di liquidazione della somma?

La Cassazione ricorda che il controllo della malattia è solo uno strumento a disposizione dell’azienda, la quale resta, comunque, il soggetto chiamato a provare l’irreperibilità del dipendente.

Il netto fisso mensile ha l’indiscutibile vantaggio di garantire ogni mese lo stesso importo da liquidare al dipendente. Ma accanto alle luci ci sono anche le ombre per l’azienda e il lavoratore.

La Suprema Corte giudica possibile l’erogazione con cadenza annuale del patto di non concorrenza a condizione che lo stesso sia equo.

Secondo la Cassazione il datore di lavoro risponde dell’infortunio occorso al dipendente non formato se l’adempimento degli obblighi formativi-informativi avrebbe evitato l’evento.

La normativa limita e sottomette a un’apposita procedura l’attribuzione di mansioni inferiori al dipendente al fine di salvaguardarne il bagaglio professionale.

Nel modello 730 o Redditi PF è possibile ottenere una riduzione dell’Irpef per effetto dei contributi versati per colf e badanti. Le somme devono essere però indicate nei righi corretti.