Paghe e contributi

Gli aumenti dei minimi retributivi decorrono dal 1.05.2025; prevista anche un’indennità una tantum per il recupero del potere d’acquisto durante il periodo di vacanza contrattuale.

L’Ispettorato del Lavoro si è pronunciato su questa pratica, di fatto non consentita se non nelle ipotesi di cui all’art. 2120 c.c., con una particolare indicazione che si riflette sull’attività di vigilanza.

Con la nota 3.04.20025, prot. 616, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce, ai propri ispettori, importanti chiarimenti con riferimento alla legittimità dell’anticipo mensile e automatico del TFR in busta paga.

Con l’ordinanza 23.04.2025, n. 10648 la Corte afferma che il tempo di presenza obbligata va riconosciuto come orario di lavoro e retribuito in modo proporzionato.

L’aumento contrattuale complessivo è di 257 euro sulla categoria D1; il primo aumento di 101 euro scatta dal 1.07.2025 per il triennio 07.2025-06.2028.

La contribuzione mensile a carico dell’azienda passa da 10 euro a 13 euro. Quella a carico del dipendente rimane fissata a 2 euro.

Richiesta o restituzione del Bonus “tredicesima” e modalità di indicazione nella dichiarazione dei redditi: le risposte dell’Agenzia delle Entrate.

Definiti i criteri e le modalità attuative dell’esonero contributivo previsto dal decreto Coesione per l’assunzione o trasformazione a tempo indeterminato di rapporti instaurati con lavoratori under 35.

Firmati il 14.04.2025 i decreti attuativi dei bonus per giovani e donne del decreto Coesione. Esoneri dal 1.09.2024 (generale) e dal 31.01.2025 (ZES Unica).

L’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva è prevista con il cedolino paga riferito alla mensilità di aprile 2025.

L’ipotesi di accordo prevede aumenti dei minimi, una tantum e un rafforzamento del welfare contrattuale. Previsto un aumento complessivo della retribuzione di 150 euro sui livelli 5° e B2.

Per le aziende certificate alla parità di genere nel 2024 il 30.04 scade il termine per richiedere l’esonero contributivo Inps. Facciamo il punto dei passaggi operativi.

In occasione delle festività e con l’arrivo della bella stagione molte aziende necessitano di incrementare temporaneamente la forza aziendale. È possibile adottare alcune formule contrattuali per gestire efficacemente il personale, garantendo flessibilità e rispetto delle normative.

Il Ministero del Lavoro ha annunciato la firma dei decreti attuativi degli esoneri previsti dal c.d. Decreto Coesione in riferimento alle assunzioni di giovani, donne e nelle zone del Mezzogiorno.

Ci si aspettava maggiore semplicità dalle tanto attese istruzioni per l’inquadramento previdenziale dei content creator (circ. Inps n. 44/2025), che prospetta 3 diverse ipotesi a seconda delle situazioni.

Cosa succede alla NASpI nel caso in cui un dipendente intenda diventare socio di una società di persone o di capitali?