Paghe e contributi

Il lavoratore può rifiutarsi di prestare lavoro festivo o più precisamente nelle festività nazionali e infrasettimanali? Cosa si intende per lavoro festivo?

Nella mensilità di agosto 2025 ricorre la festività di Ferragosto (venerdì 15). A tale festività potrebbe aggiungersi la giornata del Santo patrono, riferita al luogo ove si svolge la prestazione lavorativa; quest’ultima ricorrenza dovrebbe cadere anche in coincidenza di altra giornata...

Dal 8.08.2025 è attiva la domanda Inps per la riduzione del 50% dei contributi a nuovi iscritti 2025 nelle gestioni artigiani/commercianti, valida 36 mesi. Accesso via “Portale Agevolazioni” con SPID, CNS o CIE.

I servizi saranno caratterizzati da attività di assesment, orientamento e bilancio delle competenze, nonché formazione. Previsto anche un servizio addizionale di placement per i dirigenti disoccupati.

Entro il 30.06.2025 i datori di lavoro avrebbero dovuto concedere ai lavoratori l’effettiva fruizione dei periodi di ferie maturati nel 2023 e non ancora goduti. In caso di mancato godimento, si deve anticipare la contribuzione sulla retribuzione corrispondente alle stesse ferie residue.

Novità in vista per il contributo contrattuale dovuto al Fondo Prevedi da parte delle aziende edili.

La Cassazione ribadisce il principio della parità economica tra lavoro e riposo, tutelando il diritto al riposo regolarmente retribuito anche per le voci variabili legate alle mansioni.

La totalizzazione internazionale consente di sommare i periodi lavorativi svolti all’estero per raggiungere il diritto a pensione in Italia. Vediamo come funziona e quali effetti produce sul calcolo dell’assegno previdenziale.

Esaminiamo la disciplina del patto di non concorrenza analizzando i requisiti di validità, le modalità di corresponsione del corrispettivo e i criteri di delimitazione del vincolo.

Il regime concordatario non incide sulla determinazione della base imponibile contributiva degli enti previdenziali professionali privati.

Dopo la prima tranche erogata a luglio 2024, con il cedolino paga di luglio 2025 viene erogata la seconda tranche dell’una tantum.

L’importo da riconoscere è riferito al periodo 1.01.2025-30.06.2025. Dal 1.07.2025 decorre anche l’aumento contrattuale.

La Direttiva UE 2023/970 introduce obblighi di trasparenza salariale per contrastare le discriminazioni retributive di genere, prevedendo la comunicazione di dati medi per categoria professionale, ma non l'accesso agli stipendi individuali.

L’Inail ha pubblicato il modello OT23 per il 2026. Le aziende che effettuano interventi migliorativi in materia di salute e sicurezza, ulteriori rispetto agli obblighi normativi, possono accedere alla riduzione del tasso medio di tariffa. La scadenza è fissata al 28.02.2026.

Oltre agli incrementi retributivi, rafforzati anche l’elemento perequativo ed il welfare contrattuale.

L’importo dell’E.G.R., in pagamento nella retribuzione di giugno, ammonta a 210 euro ed è soggetto a contribuzione ordinaria e a tassazione corrente.