Paghe e contributi

Oltre a prevedere un aumento della paga base nazionale, il rinnovo prevede novità in materia di assistenza sanitaria, bilateralità e welfare contrattuale.

L’ordinanza n. 20830/2025 della Corte di Cassazione Sez. lavoro si pronuncia sulla diffida accertativa per crediti da lavoro, ribadendo un paio di concetti degni di annotazione.

Le lavoratrici in stato di gravidanza hanno la necessità di sottoporsi a controlli prenatali. Questi consistono in una serie di esami e test eseguiti durante la gravidanza per monitorare lo sviluppo dell'embrione e del feto, nonché per identificare eventuali anomalie o problemi di salute.

Via libera dell’Inps alla procedura di pagamento TFR/TFS, per adeguarli ai limiti retributivi di cui all’art. 13, c. 1 D.L. 66/2014, convertito dalla L. 89/2014 (mess. Inps 23.09.2025, n. 2756).

La circolare Inps n. 130/2025 riordina la disciplina sui pignoramenti delle prestazioni a sostegno del reddito, chiarendo limiti e modalità operative in un quadro normativo frammentario che richiede interpretazione sistematica.

La prima tranche è stata erogata con la retribuzione riferita alla mensilità di febbraio 2025. La seconda viene erogata con il cedolino di ottobre 2025.

Il Senato ha approvato il D.D.L. 957, che delega il Governo a definire decreti sulla retribuzione proporzionata dei lavoratori, il rafforzamento della contrattazione collettiva e il contrasto al dumping contrattuale e al lavoro sommerso.

Con l’ordinanza 9.09.2025, n. 24902 la Suprema Corte ribadisce che un emolumento originato come straordinario forfetizzato, se corrisposto stabilmente, assume i tratti del superminimo individuale.

La gestione corretta e puntuale del Trattamento di fine rapporto non può prescindere dalla disciplina prevista dalla contrattazione collettiva.

Con ordinanza 15.07.2025, n. 19647 la Cassazione ha affermato che un accordo di prossimità non può ridurre l’obbligo contributivo in capo al datore di lavoro.

Il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i Centri elaborazione dati, sottoscritto il 28.07.2025, ha introdotto una serie di novità di rilievo, sia sul piano economico che su quello normativo.

Con la pubblicazione nella G.U. 15.09.2025, n. 214 della delibera n. 96/25/DI, si apre anche per i commercialisti iscritti alla cassa autonoma di previdenza la possibilità di versare i contributi tramite F24 e compensare con i crediti di imposta maturati.

Con l’art. 30 D.L. 19/2024, il legislatore ha introdotto un nuovo regime sanzionatorio opzionale per l’omesso pagamento dei premi Inail, offrendo riduzioni significative a chi si attiva spontaneamente entro termini precisi.

Decontribuzione Sud PMI spetta anche nelle ipotesi di smart working, a condizione che i lavoratori siano in carico ad un’unità operativa collocata in una delle seguenti regioni: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.

Per l’anno 2025 l’importo da mettere a disposizione a titolo di welfare contrattuale ammonta a 200 euro. Gli strumenti messi a disposizione dovranno essere utilizzati entro il 31.08.2026.

L’indennità sostitutiva del preavviso è sempre soggetta a contributi previdenziali, anche se il lavoratore vi rinuncia. La rinuncia è inopponibile all’Inps per il principio del minimale contributivo.