Paghe e contributi

La Corte di Giustizia Europea censura la disciplina italiana sull’imponibile contributivo degli OTD rispetto agli operai agricoli stabili, imponendo parità di trattamento secondo i principi UE.

Il Tfr rappresenta una delle principali voci di costo del personale. Determinare correttamente quali elementi retributivi sono utili al suo calcolo riveste un’importanza capitale per il benessere dell’impresa.

L’Inps chiarisce che la riduzione del contributo addizionale CIG non si esaurisce con un solo periodo di fruizione: se l’azienda mantiene i requisiti, l’aliquota ridotta (6% o 9%) si applica fino al raggiungimento dei limiti di 52 o 104 settimane nel quinquennio mobile.

Oltre all’aumento dei minimi retributivi (previsto in 3 tranche), è prevista la corresponsione di un’indennità una tantum (sempre in 3 tranche) finalizzata a coprire economicamente il periodo di ultra-vigenza del precedente contratto.

Il contratto rinnovato del settore laterizi e manufatti decorre dal 1.10.2025 e sarà in vigore fino al 30.09.2028.

La Cassazione, con l’ordinanza 30.10.2025, n. 28748, chiarisce che l’obbligo contributivo resta valido anche quando la prestazione lavorativa è sospesa per accordo tra datore e lavoratore.

Novità per le aziende edili artigiane a partire dal 1.10.2025.

Con la circolare 28.10.2025, n. 139 l’Inps disciplina il c.d. “Nuovo bonus mamme” introdotto dal D.L. 95/2025, come convertito dalla L. 118/2025, che ha modificato la L. 207/2024 (legge di Bilancio 2025), posticipando all’anno 2026, l’esonero contributivo parziale inizialmente previsto.