Paghe e contributi

La Corte Costituzionale, con sentenza n. 188/2025, ha respinto il ricorso della Presidenza del Consiglio dei Ministri e ha dichiarato legittima la previsione di una soglia retributiva minima negli appalti promossi dalla Regione Puglia.

Oltre a un aumento complessivo pari a 215 euro sul 5° livello, è prevista un’indennità una tantum a copertura del periodo di carenza contrattuale (dal 1.01.2025 al 31.12.2025).

Riparte la campagna di acquisizione delle domande di esonero contributivo per i datori di lavoro privati con Certificazione della parità di genere posseduta al 31.12.2025. Le domande devono essere trasmesse entro il 30.04.2026.

Per l'agevolazione Decontribuzione Sud introdotta dalla legge di Bilancio 2025 la misura dell'esonero contributivo, nel 2026, scende e diminuisce corrispondentemente il tetto massimo di agevolazione fruibile.

Diverse le novità sia di natura economica sia riguardo gli istituti normativi. L’incremento retributivo complessivo sarà di 217 euro sul parametro medio 130,07.

Fino al 31.12.2025 per avviare un’attività lavorativa in forma di impresa individuale o societaria, iscrivendosi per la prima volta alla Gestione Inps artigiani e commercianti e fruire della riduzione del 50% dei contributi.

Dal 2026 obblighi più stringenti sulla comunicazione delle retribuzioni, sul diritto d’informazione dei lavoratori e sul gender pay gap. Le imprese devono adeguare fin d’ora sistemi e processi HR.

Il rinnovo del Ccnl Dirigenti industria delinea un nuovo sistema di politiche attive affidate a Fondirigenti. Dal 2026 imprese e dirigenti accederanno a servizi strutturati di sviluppo professionale, accompagnati da un contributo annuo obbligatorio di 100 euro a carico delle aziende.

La circolare Inps n. 147/2025 disciplina l’esonero contributivo per le assunzioni stabili effettuate da giovani imprenditori nei settori strategici individuati dal D.L. 60/2024. Requisiti, limiti, verifiche e condizioni delineano un quadro operativo complesso per i datori di lavoro.

Dal 1.01.2026 previste un’estensione al periodo di conservazione del posto in malattia e un’integrazione economica a carico dell’azienda fino all’80%.

Nel D.D.L. di Bilancio 2026 emerge una misura sperimentale per accompagnare al pensionamento i lavoratori senior e favorire l’ingresso di giovani. In attesa del testo definitivo, ecco cosa potrebbe cambiare per le PMI.