Paghe e contributi

Il rinnovo del Ccnl Dirigenti industria delinea un nuovo sistema di politiche attive affidate a Fondirigenti. Dal 2026 imprese e dirigenti accederanno a servizi strutturati di sviluppo professionale, accompagnati da un contributo annuo obbligatorio di 100 euro a carico delle aziende.

La circolare Inps n. 147/2025 disciplina l’esonero contributivo per le assunzioni stabili effettuate da giovani imprenditori nei settori strategici individuati dal D.L. 60/2024. Requisiti, limiti, verifiche e condizioni delineano un quadro operativo complesso per i datori di lavoro.

Dal 1.01.2026 previste un’estensione al periodo di conservazione del posto in malattia e un’integrazione economica a carico dell’azienda fino all’80%.

Nel D.D.L. di Bilancio 2026 emerge una misura sperimentale per accompagnare al pensionamento i lavoratori senior e favorire l’ingresso di giovani. In attesa del testo definitivo, ecco cosa potrebbe cambiare per le PMI.

Nel periodo dal 30.11 al 10.12.2025 devono essere presentate le domande di riduzione contributiva legate ai contratti di solidarietà industriali relativi all’anno 2025.

Istituito un nuovo esonero contributivo per contrastare lo spopolamento dei c.d. Comuni montani attraverso accordi di smart-working. La misura, valevole per il quinquennio 2026-2030, è prevista dall’art. 26, L. 131/2025.

L’ordinanza della Cassazione 11.11.2025, n. 29741 chiarisce che il superminimo individuale si assorbe nei miglioramenti retributivi, salvo accordo contrario o diversa previsione del contratto collettivo.

Il disegno di legge di Bilancio prevede un esonero contributivo permanente per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel 2026, con l’obiettivo di promuovere l’occupazione giovanile stabile, le pari opportunità e lo sviluppo della ZES unica nel Mezzogiorno.

Il 31.12.2025 scade la possibilità di fruire del Bonus donne del decreto Coesione, un esonero totale del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. Vediamo a chi e in quali casi spetta.

Oltre all’aumento del trattamento minimo, sono previste interessanti novità con auspicati riflessi costruttivi sul piano sociale. Welfare aggiuntivo e misure sociali innovative su invecchiamento attivo, politiche attive, pari opportunità e sostegni alla genitorialità.

Da gennaio 2026 le aziende del settore marittimo e dell'aviazione civile dovranno anticipare il pagamento delle prestazioni previdenziali diverse dalla malattia, conguagliandole con i contributi dovuti. È quanto comunicato dall’Inps con il messaggio. n. 3368/2025.