Paghe e contributi

Con la circolare 31.01.2024, n. 27 l’Inps fornisce le istruzioni per applicare l’esonero totale dai contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri, introdotto dalla legge di Bilancio 2024.

Il congedo di maternità costituisce un diritto indisponibile della lavoratrice e in quanto tale è sempre indennizzabile, anche in assenza di idonea documentazione. A precisarlo è l’Inps, con il messaggio 22.01.2024, n. 287.

L’Inps, con il messaggio 12.01.2024, n. 157, fornisce le prime istruzioni operative per la determinazione provvisoria della prestazione a cura delle Sedi Polo, sulla base dell’ultima retribuzione teorica UniEmens disponibile per lo specifico rapporto di lavoro.

Le recenti novità normative, tra cui la legge di Bilancio 2024 e la Riforma fiscale di cui al D.Lgs. 216/2023, confermano la rischiosità degli accordi retributivi sul netto.

Con circolare 16.01.2024, n. 11 l’Inps fornisce le istruzioni di prassi per la corretta gestione dell’esonero parziale a carico dei lavoratori dipendenti disposto dall'art. 1, c. 15 della legge di Bilancio 2024.

Scongiurati, per le famiglie italiane, cospicui aumenti come nel 2023. Per l’anno in corso le retribuzioni aumentano dello 0,56% rispetto a quelle del 2023, aggiornamento determinato sulla base delle variazioni Istat rispetto all’anno precedente. 

Prosegue l’evoluzione dei servizi Inps che, con il messaggio 29.12.2023, n. 4718, ha annunciato la pubblicazione di 2 simulatori per il calcolo delle sanzioni civili dovute per l’omesso o ritardato versamento dei contributi e del piano di ammortamento per la dilazione dei debiti contributivi.

Con la circolare 20.12.2023, n. 106 l’Inps ha fornito le istruzioni per il conguaglio dei contributi per l’anno 2023, con particolare riferimento ai fringe benefit.