Paghe e contributi

Con messaggio 13.02.2024, n. 666 l’Inps annuncia l’istituzione di un nuovo servizio rivolto ad intermediari e datori di lavoro per la risoluzione delle anomalie collegate all’emissione di note di rettifica.

L’Inps ha fornito le indicazioni in merito all'importo del contributo del ticket di licenziamento per l’anno 2024. Si riepilogano i valori dovuti per i licenziamenti intervenuti nel 2024 e l’elenco delle ipotesi escluse dal ticket.

Con circolare 6.02.2024, n. 2, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in riferimento alle novità introdotte dal primo modulo di revisione della disciplina Irpef contenuto nel D.Lgs. 216/2023. Tra le materie esaminate, anche il trattamento integrativo ex art. 1, c. 1 D.L. 3/2020.

Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 334/2024, ribadisce che tutte le attività riconducibili ad amministrazione di impresa non sono assimilabili ad attività esecutiva; pertanto, è dovuta la sola iscrizione previdenziale alla Gestione Separata Inps.

Le aziende hanno tempo fino al 15.05.2024 per presentare le domande per la riduzione contributiva in edilizia per l’anno 2023; lo ricorda l’Inps con circolare 13/2023.

Con ordinanza 15.12.2023, n. 35146, la Corte di Cassazione si esprime in materia di retribuzione erogata durante il periodo di ferie, tenuto conto degli orientamenti giurisprudenziali comunitari.

Con la circolare 31.01.2024, n. 27 l’Inps fornisce le istruzioni per applicare l’esonero totale dai contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri, introdotto dalla legge di Bilancio 2024.

L’Inps fornisce indicazioni sull’esonero contributivo per le assunzioni a tempo determinato e indeterminato e per le trasformazioni a tempo indeterminato di soggetti beneficiari dell’Assegno di inclusione (ADI) e del Supporto per la formazione e il lavoro (SFL) (circ. 29.12.2023)

Il congedo di maternità costituisce un diritto indisponibile della lavoratrice e in quanto tale è sempre indennizzabile, anche in assenza di idonea documentazione. A precisarlo è l’Inps, con il messaggio 22.01.2024, n. 287.

Con il rinnovo del Contratto collettivo di lavoro per i lavoratori sportivi sono stati definiti anche i valori minimi di riferimento per la determinazione dei compensi delle collaborazioni coordinate e continuative applicabili al mondo dello sport.

L’Inps, con il messaggio 12.01.2024, n. 157, fornisce le prime istruzioni operative per la determinazione provvisoria della prestazione a cura delle Sedi Polo, sulla base dell’ultima retribuzione teorica UniEmens disponibile per lo specifico rapporto di lavoro.

Al fine di realizzare una concreta promozione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro, il legislatore ha introdotto diverse tipologie di incentivi volti ad aumentare l’occupabilità di tali soggetti riconoscendo, al contempo, ai datori di lavoro una riduzione del costo del lavoro.

Le recenti novità normative, tra cui la legge di Bilancio 2024 e la Riforma fiscale di cui al D.Lgs. 216/2023, confermano la rischiosità degli accordi retributivi sul netto.

Le novità della Certificazione Unica 2024 poggiano su 5 gambe.

Con circolare 16.01.2024, n. 11 l’Inps fornisce le istruzioni di prassi per la corretta gestione dell’esonero parziale a carico dei lavoratori dipendenti disposto dall'art. 1, c. 15 della legge di Bilancio 2024.

L’accordo economico siglato il 21.12.2023 anticipa parte del rinnovo complessivo del contratto collettivo dell’Area Meccanica per il quadriennio 2023-2026, prevedendo l’erogazione di un acconto sui futuri aumenti contrattuali.