Barbara Garbelli

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Consulente del Lavoro

Contatti

b.garbelli@studiogarbelli.net

Area di specializzazione

Sicurezza sul lavoro - Privacy - Diritto del lavoro

Principali esperienze professionali

In qualità di esperta in materia di diritto del lavoro, sicurezza sul lavoro e privacy collaboratrice del Centro Studi Nazionale Ancl (Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro) e del Centro Studi dei Consulenti del Lavoro di Milano.

Pubblicazioni e docenze

Pubblicista per riviste fiscali. Relatore e docente di diversi corsi di aggiornamento in materia di amministrazione del personale, anche per formazione di apprendisti di I livello. Titolare e coordinatrice della rubrica “l’angolo della sicurezza” .

Paghe e contributi 02 Febbraio 2024

Operativo l’esonero per le lavoratrici madri con le istruzioni Inps

Con la circolare 31.01.2024, n. 27 l’Inps fornisce le istruzioni per applicare l’esonero totale dai contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri, introdotto dalla legge di Bilancio 2024.

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Diritto del lavoro e legislazione sociale 01 Febbraio 2024

Infortunio mortale e macchinario non conforme

La Cassazione, con sentenza del 17.01.2024, n. 1959, torna sulla responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio dipeso dall'utilizzazione di macchine o impianti non conformi alle norme antinfortunistiche.

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Paghe e contributi 31 Gennaio 2024

Maternità: indennità riconosciuta anche in assenza di certificato

Il congedo di maternità costituisce un diritto indisponibile della lavoratrice e in quanto tale è sempre indennizzabile, anche in assenza di idonea documentazione. A precisarlo è l’Inps, con il messaggio 22.01.2024, n. 287.

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Amministrazione del personale 24 Gennaio 2024

Licenziamento e idoneità alla mansione

È da considerare illegittimo il licenziamento del lavoratore che, grazie a cure mediche, ha superato la totale inidoneità lavorativa decretata dalla commissione medica.

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Diritto del lavoro e legislazione sociale 23 Gennaio 2024

Reintegrato e risarcito il lavoratore licenziato per scarso rendimento

Anche se la prestazione non raggiunge i risultati attesi dal datore, il lavoratore può essere reintegrato e risarcito: lo stabilisce la Corte di Cassazione con ordinanza 16.01.2024, n.1604.

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Diritto del lavoro e legislazione sociale 22 Gennaio 2024

Minori al lavoro: i limiti collegati all’orario

Le attività a cui può essere adibito il minore sono fortemente vigilate e limitate, in funzione del rispetto dell’integrità psicofisica del soggetto e della tutela di salute e sicurezza: massima attenzione è dedicata anche all’orario di lavoro del minore.

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Diritto del lavoro e legislazione sociale 20 Gennaio 2024

Sanzioni per violazioni in materia di sicurezza sul lavoro

Facciamo il punto sulle sanzioni previste dal D.Lgs. 81/2008, in funzione della recente rivalutazione delle stesse operata nello scorso mese di ottobre.

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Paghe e contributi 19 Gennaio 2024

Legge di Bilancio 2024 e welfare aziendale: riscatto dei contributi

La legge di Bilancio 2024 è intervenuta in materia di welfare aziendale. Novità per i fringe benefit, ma non solo: il datore di lavoro infatti può provvedere al riscatto dei contributi dei lavoratori, in alternativa all’erogazione di premi individuali.

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Paghe e contributi 18 Gennaio 2024

Esonero contributi a carico dei dipendenti: pubblicata circolare Inps

Con circolare 16.01.2024, n. 11 l’Inps fornisce le istruzioni di prassi per la corretta gestione dell’esonero parziale a carico dei lavoratori dipendenti disposto dall'art. 1, c. 15 della legge di Bilancio 2024.

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Amministrazione del personale 13 Gennaio 2024

Minori al lavoro, la visita medica è sempre obbligatoria

L’assunzione di un minore comporta sempre l’obbligo di visita medica preventiva, anche qualora l’attività non sia soggetta a sorveglianza sanitaria. Analizziamo insieme i passaggi operativi di questo adempimento.

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Paghe e contributi 09 Gennaio 2024

Certificazione parità di genere: operativo l’esonero contributivo

L’Inps ha pubblicato le istruzioni operative per richiedere l’esonero contributivo destinato ai datori di lavoro che hanno ottenuto nell’anno 2023 la certificazione di parità.

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Paghe e contributi 08 Gennaio 2024

Fringe benefit e stock option: compilazione della CU 2024

Con messaggio 4.01.2024, n. 32, l’Inps fornisce le istruzioni di compilazione dei quadri relativi a fringe benefit e stock option per i lavoratori cessati nel corso dell’anno 2023.

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Diritto del lavoro e legislazione sociale 05 Gennaio 2024

Novità per il 2024: non solo legge di Bilancio

Per avere una panoramica completa delle novità 2024 è necessario analizzare ulteriori decreti pubblicati nella seconda metà del mese di dicembre: analizziamo le disposizioni principali in materia di lavoro.

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Paghe e contributi 04 Gennaio 2024

Assegno di inclusione: istruzioni operative per l’esonero contributivo

Con la circolare 29.12.2023, n. 111 l’Inps pubblica le istruzioni operative per l’assunzione e le trasformazioni dei contratti di lavoro di soggetti beneficiari dell’Assegno di inclusione e del Supporto per la formazione e il lavoro.

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Diritto del lavoro e legislazione sociale 03 Gennaio 2024

Legge di Bilancio 2024: le misure a supporto della genitorialità

Tutelare la genitorialità e garantire parità di genere è uno dei focus della legge di Bilancio 2024. Analizziamo insieme le disposizioni previste in materia.

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Diritto del lavoro e legislazione sociale 02 Gennaio 2024

Legge di Bilancio 2024: novità per datori di lavoro e lavoratori

Il DDL Bilancio diventa legge: lo scorso 30 dicembre è stata pubblicata la Legge n. 213/2023. Analizziamone insieme i contenuti principali.

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Diritto del lavoro e legislazione sociale 30 Dicembre 2023

Riconoscimento dell’invalidità al lavoro

Lo scorso 3.12.2023 abbiamo festeggiato la giornata internazionale delle persone con disabilità. Vediamo insieme quali passaggi deve seguire un lavoratore per ottenere il riconoscimento della propria “diversità” in ambiente di lavoro.

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Amministrazione del personale 23 Dicembre 2023

Misure per le lavoratrici madri da gennaio 2024

Il disegno di legge di Bilancio 2024 prevede interventi volti a incentivare la parità di genere e l’occupazione delle lavoratrici madri. L’art. 37 del testo introduce una misura di decontribuzione totale per le lavoratrici con figli.

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Amministrazione del personale 22 Dicembre 2023

Assunzioni e licenziamenti 2023: ancora great resignation?

Ci eravamo lasciati ad agosto con i risultati della società di head hunting internazionale Kelly S.p.A., secondo cui entro fine anno il 33% degli italiani avrebbe abbandonato il proprio posto di lavoro. Ma è andata veramente così? A quanto pare no.

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Diritto del lavoro e legislazione sociale 20 Dicembre 2023

Aspettando la legge di Bilancio: novità per il congedo parentale

Sulla scorta di quanto previsto dalla legge di Bilancio 2023, il legislatore torna sul tema e, all’art. 36 del disegno di legge di Bilancio 2024, riconosce un ulteriore mese di congedo indennizzato all’80%, senza tuttavia modificare la durata totale del congedo stesso.

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Diritto del lavoro e legislazione sociale 19 Dicembre 2023

Aspettando la legge di Bilancio: agevolazioni alle assunzioni 2024

Vi è grande fermento sul tema e forte attenzione alle misure previste dalla scorsa legge di Bilancio 2023, ormai prossime alla scadenza, mentre si discute ancora poco delle nuove misure previste per l’anno a venire.

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Diritto del lavoro e legislazione sociale 15 Dicembre 2023

Assegnazione di mansioni: responsabilità in capo al datore di lavoro

Commento alla sentenza della Cassazione Penale, sez. IV, n. 45136/23, sull’infortunio mortale di un lavoratore impegnato in mansioni esercitate costantemente, pur non assegnate formalmente.

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Diritto del lavoro e legislazione sociale 13 Dicembre 2023

Licenziamento per rifiuto del full time

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza 23.10.2023, n. 29337, ha ritenuto legittimo il provvedimento nei confronti di una lavoratrice a fronte del rifiuto di trasformare il rapporto di lavoro da part time a full time.

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Diritto del lavoro e legislazione sociale 09 Dicembre 2023

Preposto è chi il preposto fa ... ma non sempre

Con l’interpello 1.12.2023, n. 5 il Ministero del Lavoro torna sulla figura del preposto, fornendo importanti precisazioni e ricordando l’obbligo di individuazione previsto dal Tusl, che non coincide tuttavia con l’obbligo di nomina.

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