Diritto del lavoro e legislazione sociale

Confprofessioni e le organizzazioni sindacali del settore hanno raggiunto l’accordo per il rinnovo del contratto collettivo scaduto nel 2018.

Con una nuova pronuncia in materia di nullità del licenziamento, la Corte Costituzionale amplia le ipotesi di reintegra e ricomprende anche quelle non espressamente previste dalla legge.

Cosa è possibile dilazionare e quali sono le modalità di presentazione della domanda.

Allo studio il ritorno alla penalizzazione delle violazioni in materia di appalto, subappalto e somministrazione illecita. In un prossimo provvedimento le nuove misure che comprenderanno anche la decadenza dai benefici contributivi e fiscali e il potenziamento dell’attività ispettiva.

L’Inps, con messaggio 7.02.2024, n. 531, ha illustrato le novità per l’anno 2024 del Ticket licenziamento.

Pensione anticipata flessibile Quota 103: possibile inoltrare le istanze di pensionamento dal portale dell’Inps anche per la “nuova versione” del trattamento, come modificato dalla legge di Bilancio 2024.

I recenti infortuni mortali impongono ulteriori riflessioni sul tema della sicurezza sul lavoro: a tal proposito sono allo studio nuove misure per il contrasto al lavoro sommerso, al caporalato e per la tutela della sicurezza negli appalti.

Presentazione della domanda possibile dal 18.03.2024 al 31.05.2024, con un bonus massimo erogabile di 1.500 euro, nel limite di 50 euro a seduta.

Siglata l’ipotesi di accordo sul contratto nazionale delle cooperative sociali. Diverse le novità, tra le quali emergono la previsione di una quattordicesima mensilità dal 2025 e maggiori tutele per la maternità e per la sanità integrativa.

La sospensione dell’attività imprenditoriale di cui all’art. 14, D. Lgs. 81/2008, strumento incisivo di cui dispongono gli ispettori del lavoro, segue strade diverse a seconda che la violazione sottostante riguardi lavoro nero oppure salute e sicurezza del lavoro.

La Cassazione ha ribadito che, qualora un infortunio sia dipeso da macchinari non conformi alle norme antinfortunistiche, la responsabilità dell'imprenditore che li ha utilizzati non fa venir meno quella di chi li ha costruiti o venduti.

Nell’ambito di un contratto di appalto i lavoratori godono di una tutela rafforzata.

Con ordinanza 23.01.2024, n. 2261, la Corte di Cassazione si esprime in materia di divise lavorative e capi di vestiario.

Più rigide le regole della pensione anticipata contributiva, con la L. 213/2023, cioè quella con 64 anni di età e 20 anni di contributi versati dal 1996 in poi.

Il datore di lavoro già quest’anno dovrà applicare le nuove regole, procedendo eventualmente entro il 28.02.2024 a correggere quanto già tassato in sede di conguaglio.

Domande dal portale Servizi Lavoro entro il 19.07.2024, le prove scritte il 9 e 10.09.