Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il nuovo contratto prevede nuovi minimi dal 1.01.2025 e l’una tantum per il periodo di carenza contrattuale.

Il valore del Durc non è assoluto e le imprese devono affrontare verifiche più ampie per accedere ai benefici contributivi.

La Conferenza Stato-Regioni ha rinviato, ancora una volta, l'approvazione definitiva sull'Accordo per la formazione già deliberato nella riunione del 17.10.2024.

A luglio 2024 abbiamo ricevuto l’ennesimo intervento volto alla verifica dell’aderenza al testo costituzionale delle “nuove tutele crescenti” avverso il licenziamento c.d. illegittimo.

Le parti contrattuali hanno introdotto ulteriori causali di ricorso al contratto a tempo determinato.

L’INL, con la nota 25.09.2024, n. 7020, ha fornito alcuni chiarimenti sul rilascio di autorizzazioni relative a strumenti di controllo a distanza, nel caso in cui il titolare del trattamento dei dati non coincida con il datore di lavoro.

Novità in arrivo a sostengo della genitorialità. La legge di Bilancio 2025 punta ad innalzare l’indennità all’80% della retribuzione anche per il terzo mese di congedo parentale non cedibile all’altro genitore.

La Cassazione delinea il rapporto tra obblighi amministrativi e tutele per i lavoratori impegnati nell’assistenza a familiari con disabilità.

Con la circolare n. 99/2024 l’Inps ha fornito le istruzioni per l’integrazione al reddito per i settori tessile, conciario, dell’abbigliamento e calzaturiero, introdotte dal D.L. 160/2024.

A distanza di pochi giorni dalla pubblicazione del D.M. Lavoro 21.11.2024, n. 174, l'Inps, con il messaggio n. 4011/2024, fornisce le prime indicazioni sulle modalità di iscrizione alla piattaforma SIISL e sui relativi adempimenti.

Obiettivi, risorse stanziate e qualche novità per le iniziative di riqualificazione professionale destinate alla transizione digitale ed ecologica, oltre all’occupazione.

In data 11.11.2024, tra Smi Sistema Moda Italia, e le OO.SS. Femca Cisl, Filctem Cgil e Uiltec Uil, è stata stipulata l’Ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per le imprese e i lavoratori del settore tessile abbigliamento moda. Si analizzano alcune delle principali novità.

Gli artt. 9-13 D.M. Lavoro 174/2024 individuano le modalità di pubblicazione sulla piattaforma SIISL delle offerte di lavoro da parte delle imprese nonché delle offerte di attività formative proposte da Regioni, Province autonome di Trento e Bolzano ed enti formativi accreditati.

Fari puntati sul contrasto al lavoro sommerso con obiettivi ben definiti e tempi cadenzati.

Ove prevista, la sorveglianza sanitaria prevede che il medico competente dopo le visite ai lavoratori esprima un giudizio di idoneità o inidoneità alla mansione. Se datore di lavoro e lavoratore si trovano in disaccordo possono presentare ricorso.

Sarà più facile reimpiegarsi, formarsi o riqualificarsi grazie al Sistema Informativo per l'inclusione sociale e lavorativa - SIISL per i percettori di indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL e per chiunque voglia autonomamente iscriversi alla piattaforma.