Diritto del lavoro e legislazione sociale

Una sentenza che chiarisce i limiti delle iscrizioni alla Gestione commercianti, riaffermando il rispetto delle norme e il principio di giustizia procedurale.

Con il messaggio 23.01.2025, n. 269 l’Inps ha confermato l’obbligo di versamento del contributo addizionale e del relativo incremento, per le attività stagionali definite ai sensi dell’art. 11 del Collegato Lavoro.

La Corte di Cassazione chiarisce l’applicazione del limite imposto dalla legge sugli associati in partecipazione, eliminando possibili interpretazioni elusive.

I forfetari artigiani e commercianti che intendano avvalersi, per l’anno 2025, del regime previdenziale agevolato, che prevede una riduzione del 35% della contribuzione dovuta, devono inoltrare telematicamente la domanda entro il 28.02.2025.

L’INL ha diramato le prime indicazioni operative sul tema delle dimissioni per fatti concludenti introdotte dal Collegato Lavoro e ha fornito ai datori di lavoro un modulo per effettuare la comunicazione prevista dalla norma.

Dal 1.01.2025, al via l’applicazione della riduzione sulle aliquote FIS e sulla contribuzione addizionale per CIG e CIGS. Possono accedere alla misura coloro che non abbiano fatto ricorso agli ammortizzatori sociali nei 24 mesi precedenti.

La Cassazione ribadisce il principio per cui la riorganizzazione non giustifica atti discriminatori, richiamando l’attenzione su diritti fondamentali dei lavoratori.

L’utilizzo dell’istituto della Cassa Integrazione Guadagni riduce il costo del lavoro in un periodo di difficoltà aziendale. Ma il costo per ferie/permessi matura normalmente? La sentenza del Tribunale di Ascoli n. 351/2024 apre la discussione.

Reintrodotte dal recente “Collegato Lavoro” per porre un freno ai frequenti abusi in materia.

Con la nota 30.12.2024 n. 9740, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito le prime indicazione sui contenuti del cd. Collegato Lavoro (L. 13.12.2024 n. 203) pubblicato in Gazzetta Ufficiale 28.12.2024 n. 303.

È contrario al diritto comunitario esentare i lavoratori domestici dall’obbligo di istituire un sistema di misurazione della durata dell’orario di lavoro. Lo stabilisce la Corte di Giustizia Europea, con sentenza emessa il 19.12.2024 nella causa C-531/23.

La Suprema Corte ribadisce nell’ordinanza 7.01.2025, n. 172 i principi sulla fiducia tra datore di lavoro e dipendente, sottolineando l’importanza della lealtà nel rapporto professionale.

Il recupero dello sconto edili per il 2024 è possibile anche a conguaglio nel 2025, fino alla denuncia Uniemens di gennaio 2025 con invio istanza entro il 15.02. C’è ancora un po’ di tempo per chi non avesse provveduto a fine 2024.

La Cassazione chiarisce i limiti della libertà di espressione nei contesti sindacali e ribadisce le tutele per i lavoratori contro i licenziamenti illegittimi.

La Corte di Cassazione ribadisce la necessità di contestazioni chiare e dettagliate per giustificare il licenziamento disciplinare. Una sentenza che rafforza le tutele per i lavoratori.

La Corte di Cassazione, con sentenza 21.10.2024, n. 38487, ha confermato che la valutazione dei rischi è un obbligo non delegabile dal datore di lavoro e che l’eventuale assenza non può giustificare la mancata redazione del DVR.