Diritto del lavoro e legislazione sociale

La Corte di Cassazione stabilisce che il danno da perdita di chance non deriva automaticamente da una procedura concorsuale illegittima, ma richiede la prova di una concreta possibilità di vittoria.

Nella Gazzetta Ufficiale 20.09.2024, n. 221, il Ministro del Lavoro ha pubblicato il D.M. 18.09.2024, n. 132, contenente il Regolamento relativo all’individuazione delle modalità di presentazione della domanda per il conseguimento della patente a crediti, in vigore dal 1.10.2024.

Dal 1.10.2024 scatta l’obbligo della patente a crediti. Dopo la circolare del 23.09.2024 con le prime indicazioni fornite dall’INL arrivano le prime utili considerazioni della Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro.

Si analizzano la sospensione dell’incremento dei crediti, la modalità di recupero dei crediti decurtati e le ulteriori disposizioni in materia di operazioni societarie straordinarie.

La Corte Suprema ribadisce l’importanza della tempestività nelle contestazioni disciplinari, sottolineando come questo elemento sia essenziale per garantire un’adeguata difesa del dipendente.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota 31.07.2024, n. 1357, ha fornito alcuni chiarimenti relativi al D.Lgs. 12.07.2024, n. 103 che riguarda la semplificazione dei controlli sulle attività economiche.

Di seguito di analizzano i presupposti e procedimento per l’adozione del provvedimento cautelare di sospensione della patente.

La codatorialità è un istituto giuridico previsto nell'ambito delle reti d'impresa per la condivisione delle risorse umane tra diverse imprese retiste, che possono disciplinare autonomamente le modalità di gestione e utilizzo dei lavoratori nel contratto di rete.

Il disegno di legge Lavoro introduce cambiamenti significativi per i lavoratori autonomi in regime forfetario che svolgono anche attività di lavoro dipendente.

La patente a punti parte il prossimo 1.10.2024. Con la circolare del 23.09.2024 arrivano le prime indicazioni dell’INL e la possibilità di autocertificare i requisiti a mezzo PEC fino al 31.10.2024.

Il collocamento obbligatorio è istituito per svolgere la promozione dell’occupazione di persone invalide e di specifiche categorie protette. Sono previsti esoneri per dimensione aziendali e tipologie di attività.

Con nota 17.09.2024, n. 6774 l’INL fornisce una dettagliata elencazione degli illeciti diffidabili ex art. 6 D.Lgs. 103/2024.

Dal 2025 Amazon abbandonerà lo smart working e i lavoratori torneranno a essere presenti in ufficio. Ma perché molte aziende stanno tornando a un modello più tradizionale, richiedendo la presenza in ufficio per almeno 3 o 4 giorni a settimana?

Nel presente contributo analizziamo i contenuti di una delega di funzioni ex art. 16 D.Lgs. 81/2008.

Secondo la Cassazione Civile Sezione lavoro (ordinanza 5.09.2024, n. 23850), il diritto di critica da parte del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza gode delle medesime tutele dell’azione sindacale.

Il 16.09.2024 è stato pubblicato il D.L. 131/2024, che prevede alcune importanti novità in tema di lavoro a tempo determinato, sia per il settore privato che per il comparto pubblico. Analizziamo le novità per entrambi i settori.