Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il contratto di lavoro a tempo determinato è stato recentemente modificato sia dalle previsioni del Milleproroghe, sia dal Collegato Lavoro. Analizziamo insieme le novità per l’anno 2025.

Con la L. 9.12.2024, n. 187, è stato convertito in legge, con alcune modificazioni, il D.L. 145/2024 in materia di ingresso in Italia di lavoratori stranieri; di seguito, si illustrano le più importanti nel contesto giuslavoristico.

Via libera alle dimissioni per fatti concludenti. L’attesa misura, prevista dalla L. 203/2024, punta ad arginare i “furbetti” della NASpI, tipizzando una nuova modalità di risoluzione dei rapporti di lavoro.

Più ampia, dal 2025, la platea di coloro che potranno beneficiare dell'assegno di inclusione e del supporto per la formazione e il lavoro, le nuove misure introdotte dal decreto lavoro (D.L. 4.05.2023, n. 48, convertito, con modificazioni, dalla L. 3.07.2023, n. 85).

Non tutte le violazioni previste dal D.Lgs. 81/2008 in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro hanno natura penale, ve ne sono numerose che hanno natura di sanzione amministrativa e seguono la possibile estinzione agevolata prevista dall’art. 301-bis del Decreto.

Le indicazioni del D.L. 145/2024 sui flussi di ingresso di stranieri per il sostegno di anziani ultraottantenni o disabili alle dipendenze di un’agenzia per il lavoro.

Due scadenze di fine anno in ambito lavoro che, se ritardate o dimenticate, possono avere un impatto negativo sui bilanci 2024.

La Corte di Cassazione chiarisce i diritti dei lavoratori impegnati nei turni domenicali, con riflessi su retribuzioni e tutele.

L’Inps rinnova la gestione del Libretto Famiglia con un portale dedicato e un servizio sull’App “INPS Mobile” per semplificare le comunicazioni delle prestazioni occasionali.

In data 9.12.2024 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato la nota n. 9326, con la quale, fornisce le prime indicazioni operative ed esamina il regime sanzionatorio relativo alla cd. patente a crediti, così come disciplinato dall’art. 27 D.Lgs. 81/2008.

La Corte di Cassazione ribadisce l’obbligo datoriale di garantire ambienti lavorativi salubri, chiarendo i confini tra mobbing e straining.

Si propone, di seguito, un’analisi sulle condizioni di visita medica ai lavoratori, attraverso un’analisi delle modifiche normative registrate negli ultimi 2 anni.

Il padre lavoratore dipendente, privato o pubblico, anche se genitore adottivo e affidatario, ha diritto a fruire del congedo di paternità obbligatorio ai sensi dell'art. 27-bis del T.U. sulla maternità e paternità (D.Lgs. 151/2001).

Tra le varie novità introdotte dall’ipotesi di accordo del 6.12.2024, vengono apportate diverse modifiche in materia di provvedimenti disciplinari e licenziamenti.

Il nuovo art. 90, c. 9, lett. b-bis) D.Lgs. 81/2008 prevede che il committente o il responsabile dei lavori, verifica il possesso della patente o del documento equivalente nei confronti delle imprese esecutrici o dei lavoratori autonomi, anche nei casi di subappalto.

Lo schema di decreto legislativo approvato dal Consiglio dei Ministri in data 3.12.2024, tra le varie misure prevede novità in materia welfare.