Cristian Callegaro

Permangono criticità su progressività concentrata sul lavoro dipendente, base imponibile ristretta, disparità di trattamento tra tipologie di contribuenti e sensibilità all’inflazione.

Dovranno essere svolte attività di orientamento professionale di base individuale, focus group “Open Day”, tirocini di inserimento o reinserimento lavorativo e relativo accompagnamento, valutazione delle competenze.

Attraverso il verbale d’incontro, le parti contrattuali hanno fissato gli importi degli incrementi retributivi in via definitiva. Applicabile l’imposta sostitutiva sugli incrementi retributivi.

Il nuovo accordo quadro tra tutte le parti sociali dovrà integrare e/o sostituire le corrispondenti parti dei precedenti accordi interconfederali nelle diverse materie.

Attraverso il verbale d’incontro, le parti contrattuali hanno fissato gli importi degli incrementi retributivi in via definitiva. Gli stessi potranno essere assoggettati alla nuova imposta sostitutiva.

Oltre agli aumenti dei minimi retributivi, previste novità in materia di contratti a termine e accomodamenti ragionevoli in materia di malattia.

Salvo specifiche decorrenze, il rinnovo contrattuale decorre dal 1.06.2026 e avrà scadenza il 31.05.2029. Previste 6 tranche di aumento retributivo.

Previste 2 tranche di aumento della retribuzione: 3,4% dal 1.06.2026, 1,7% dal 1.01.2027

Diverse le novità sia di natura economica sia normativa. Il nuovo contratto decorre dal 1.01.2026 e avrà scadenza fino al 31.12.2028.

Per il lavoratore ai seggi sono previste specifiche regole di gestione dei permessi, anche sotto il profilo economico.

Sotto il profilo economico è previsto un aumento della retribuzione da riconoscere in 3 tranche. Stabilita anche l’una tantum a titolo di copertura economica per l’anno 2025.

Previsti aumenti della retribuzione e della copertura sanitaria. Dal 1.07.2026 entra in vigore la nuova classificazione del personale: previsto un elemento di copertura dei differenziali retributivi per il personale in forza al 30.06.2026.

L’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva è prevista con il cedolino paga riferito alla mensilità di maggio 2026. L’importo teorico è pari a 400 euro.

L’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva è prevista con il cedolino paga riferito alla mensilità di maggio 2026. L’importo teorico è pari a 200 euro.

È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale 29.04.2026, n. 98 la L. 10.04.2026, n. 60 di ratifica ed esecuzione del Protocollo n. 29 relativo alla Convenzione dell’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) sul lavoro forzato e obbligatorio, adottato a Ginevra il giorno 11.06.2014.