Cristian Callegaro

Con il mese di gennaio 2025 scattano alcune novità per i lavoratori cui si applica il Ccnl giocattoli aziende industriali. Tra queste l’adeguamento dell’elemento economico di garanzia, flessibilità di orario e lavoro su turni, assistenza sanitaria integrativa e formazione continua.

L’art. 34 D.Lgs. 15.03.2024, n. 29 ha introdotto la misura in via sperimentale per il periodo dal 1.01.2025 al 31.12.2026.

Dal 2023 l’importo lordo dell’elemento perequativo è pari a 360 euro annui.

Tra le varie novità introdotte, attraverso l’ipotesi di accordo del 6.12.2024 vengono arricchiti i profili esemplificativi delle declaratorie relative alla classificazione del personale di cui all’art. 6.

Il nuovo contratto decorre dal 1.01.2025 e scadrà il 31.12.2027.

Il nuovo contratto prevede nuovi minimi dal 1.01.2025 e l’una tantum per il periodo di carenza contrattuale.

La nuova sezione ha l’obiettivo di adattare alcuni istituti contrattuali alle caratteristiche peculiari del lavoro digitale.

Gli strumenti di welfare contrattuale ammontano a 200 euro e in fase di prima applicazione dovranno essere messi a disposizione degli aventi diritto entro il 31.12.2024.