Gianluca Pillera

Istruzioni ministeriali per l’inoltro delle richieste di prosecuzione del trattamento di mobilità in deroga per l'anno 2026 in favore dei lavoratori di imprese operanti nei territori riconosciuti come area di crisi industriale complessa.

La sentenza 17.02.2026 n. 701 del Tribunale di Catania, sezione lavoro, chiarisce quando il lavoro supplementare resta tale e quando può assumere un diverso rilievo nel rapporto. Trattato anche il tema delle mansioni superiori e della prova necessaria per ottenerne il riconoscimento.

Sanzioni disciplinari e chiarezza dell’addebito: la Cassazione, con la sentenza 2.03.2026, n. 4684, ribadisce che la contestazione deve rendere comprensibili al dipendente i fatti contestati nella loro materialità, così da permettere una difesa immediata e consapevole.

Ai nastri di partenza la prima sperimentazione degli ISAC nei settori Commercio all’ingrosso alimentare e Servizi alberghieri ed extra-alberghieri. L’Inps invierà, entro il 31.03.2026, una comunicazione telematica di “compliance”.

Nell’ordinanza 7.02.2026 n. 2723 la Sezione Lavoro lega tempo divisa e IVC a eterodirezione, fonti regolative e prova dei fatti, con ricadute sui conti delle amministrazioni.

Trasformazione da full time a part time per i lavoratori senior prossimi alla pensione, con benefici contributivi. Assunzione agevolata di nuovo personale under 34, in sostituzione. Cosa prevede la legge annuale PMI?