Gianluca Pillera

La Covip ha fornito le istruzioni in ordine ai criteri minimi che devono soddisfare i percorsi e le linee di investimento in relazione alle adesioni automatiche intervenute a decorrere dal 1.07.2026.

Con la Deliberazione del 25.06.2026 la Covip ha fornito le istruzioni sulle prestazioni pensionistiche complementari accessibili all'aderente alla maturazione dei requisiti di accesso al primo pilastro. Quali sono?

Dal 1.07.2026 si applica il nuovo meccanismo di adesione automatica. A spiegare come funzionerà è la Deliberazione Covip del 19.06.2026, in corso di pubblicazione sulla G.U. Ecco le indicazioni.

Primi passi per l'attuazione della riforma della previdenza complementare, in vigore dal 1.07.2026, per i lavoratori dipendenti del settore privato. Il Ministero del Lavoro fornisce delle anticipazioni.

La sentenza del Tribunale di Roma 13.05.2026, n. 5650 chiarisce che, quando il lavoratore opera stabilmente nell’organizzazione del committente, datore formale e utilizzatore devono provare il titolo negoziale e la riconducibilità dell’attività a un appalto o subappalto genuino.

Molte aziende e tanti professionisti, che hanno stabilizzato o consigliato di stabilizzare i contratti a termine entro il 30.04.2026 per fruire degli incentivi del Milleproroghe, sono ora in difficoltà. Cosa possono fare?

Il legislatore impone al datore di lavoro che vuole fruire degli incentivi contributivi di garantire che le nuove assunzioni rispondano a reali esigenze aziendali e che gli incrementi dell’occupazione siano concreti. E se si licenzia?

Nel 2026 le piccole imprese possono scegliere tra 2 interessanti incentivi contributivi: il bonus ZES 2026 del Decreto Lavoro e la Decontribuzione Sud PMI della legge di Bilancio 2025. Differenze e vantaggi.

Per APE sociale, pensione anticipata per i lavoratori precoci, pensione di vecchiaia e pensione anticipata senza adeguamento agli incrementi della speranza di vita, si applica la nuova classificazione delle professioni Istat 2021 delle attività “gravose”.

Pubblicato sulla G.U. il D.Lgs. 7.05.2026, n. 96. Dal prossimo 7 giugno i datori di lavoro del settore pubblico e privato dovranno prestare la massima attenzione nell'adeguarsi alle nuove norme di legge poste a tutela della trasparenza salariale.

La Corte d’Appello di Catania, con la sentenza 20.04.2026, n. 217, conferma che l’assenza di prova dell’attività formativa fa applicare sin dall’assunzione il trattamento del lavoro subordinato ordinario.

Con l’ordinanza 11.05.2026, n. 13731 la Cassazione distingue tra forma scritta del recesso e canale di trasmissione indicato dal Ccnl.

L’ordinanza 14.05.2026, n. 14165 fissa i limiti della critica del lavoratore quando i post ledono reputazione e fiducia.

Dal 12.05.2026, sono in vigore le nuove linee guida per i fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua, che aggiornano e sostituiscono, senza effetti retroattivi, le precedenti linee guida adottate a gennaio di quest'anno.