Gianluca Pillera

L'Inps spiega cosa fare per fruire del “trascinamento di giornate” per il 2025: gli adempimenti telematici a carico delle aziende interessate, degli intermediari autorizzati e delle strutture territoriali Inps.

Il datore può incaricare una società di investigazioni per verificare l’attendibilità della certificazione medica e la durata dello stato di malattia o infortunio indicata nei certificati, tramite riscontri su fatti esterni alla visita sanitaria.

La sentenza 22.12.2025 n. 282/2025 del Tribunale di Campobasso, resa dopo l’udienza del 10.12.2025 ex art. 127-ter c.p.c., chiarisce la precisione richiesta per provare le ore di lavoro straordinario.

Con sentenza 14.11.2025, n. 837 il Tribunale di Genova lega validità della clausola elastica al contenuto scritto richiesto dal Ccnl, con ripristino dell’orario tipo e ristoro per l’incertezza dei turni.

Il 9, il 16 e il 18.02.2026 si svolgeranno i click day per la richiesta di nulla osta al lavoro subordinato previsti dal decreto Flussi 2026. Il Ministero dell’Interno definisce le procedure.

Politiche attive del lavoro per chi è guarito da una patologia oncologica e per chi è ancora in cura. Un decreto amplia la nozione di fragilità e individua le misure attivabili.

La Corte d’Appello di Roma, III Sezione Lavoro, con sentenza del 29.12.2025, delimita con precisione l’area della doppia iscrizione previdenziale per il socio amministratore di società di capitali.

Con l’ordinanza 8.01.2026, n. 404 la Cassazione torna sugli emolumenti arretrati e sul loro accesso alla tassazione separata, ponendo l’accento su un passaggio specifico: l’individuazione della causa del differimento e della volontà che la sorregge.

Dal 1.01.2026, il lavoratore dipendente (o con figlio minorenne) malato oncologico o con disabilità grave ha diritto a 10 ore di permesso in più per visite, esami strumentali e cure mediche.

Dal 1.07.2026 sarà operativa la riforma del meccanismo di silenzio-assenso per le adesioni alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato, con nuovi obblighi informativi.

Gli incentivi all'assunzione del decreto Coesione forse saranno prorogati. Il Ministero del Lavoro verificherà le risorse residue e presenterà un emendamento al Milleproroghe. Quali sono i nuovi incentivi della legge di Bilancio 2026?

In chiaro i settori e le professioni che rilevano, per l’anno 2026 e limitatamente al settore privato, ai fini della concessione degli incentivi contributivi all'assunzione di donne svantaggiate di cui alla legge Fornero.

Novità per il portale delle Prestazioni Occasionali, con nuove sezioni del prestatore e degli intermediari. Lo comunica l'Inps. Cosa cambia da gennaio 2026 per lavoratori e professionisti?