Luca Caratti

Le novità in tema di determinazione dell’Irpef contenute nella legge di Bilancio 2025.

Le novità previste dal disegno di legge “Disposizioni in materia di lavoro”, tra dimissioni, sicurezza sul lavoro, periodo di prova e cassa integrazione.

La legge di Bilancio 2023 introduce il divieto del contratto per prestazione occasionale (PrestO) in agricoltura ma anche una norma speciale per attenuare i disagi.

La legge di Bilancio 2023 ripropone l’agevolazione per assunzione di giovani e donne in condizione di svantaggio.

Il licenziamento deve esser intimato con la contestuale specificazione dei motivi, ma senza esposizione analitica di tutti gli elementi in fatto e diritto.

La Cassazione, con la sentenza 21.10.2022, n. 31148, interviene sul delicato tema della modifica del contratto collettivo.

È confermata per il 2022 la riduzione contributiva per il settore edile.

L’Inps fornisce ulteriori istruzioni per erogare l’indennità prevista dal D.L. 17.05.2022, n. 50, convertito dalla L. 15.07.2022, n. 91.

Proroga del lavoro agile semplificato senza accordo tra le parti e diritto di prestare l’attività in modalità agile per talune categorie di lavoratori sino al 31.12.2022.

Anche al contratto di lavoro intermittente il c.d. Decreto Trasparenza ha apportato alcune novità. Vediamo quali.

Con la circolare n. 90/2022 l’Inps ha diffuso le modalità operative per applicare, anche per il secondo semestre 2022, la decontribuzione Sud.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con un nuovo intervento, chiarisce il regime sanzionatorio applicabile ai tirocini fraudolenti.

Naspi, tempi determinati e altri casi particolari. L'incredibile confusione intorno al sostegno una tantum introdotto dal D.L. Aiuti in favore dei lavoratori.

In arrivo nuovi obblighi informativi per i datori lavoro.

Il Tribunale del Lavoro di Brescia, con ordinanza n. 1251/2022, ha sollevato eccezioni circa la possibilità di compensare crediti di natura fiscale con crediti contributivi, da ciò derivando irregolarità del Durc.

Il D.M. 205/2021 ha individuato le modalità operative di comunicazione dei rapporti di lavoro in codatorialità. L’INL, con propria nota del 22.02.2022, ne riassume i contenuti.