Diritto del lavoro e legislazione sociale

Facendo seguito al webinar del 23.11.2023 in materia di smart working, si evidenzia che con la conversione del D.L. 145/2023, è stata prevista una nuova proroga in materia di diritto al lavoro agile in favore di alcune categorie di lavoratori.

Vi è grande fermento sul tema e forte attenzione alle misure previste dalla scorsa legge di Bilancio 2023, ormai prossime alla scadenza, mentre si discute ancora poco delle nuove misure previste per l’anno a venire.

Anticipazione del TFR: quando il lavoratore lo può richiedere e per quali ragioni?

Debutterà il 1° gennaio l’Assegno di inclusione, la nuova misura di sostegno per i nuclei familiari che includono almeno una persona con disabilità, minori, over 60 o in condizioni di svantaggio. Le domande possono essere presentate a partire dal 18 dicembre 2023.

Commento alla sentenza della Cassazione Penale, sez. IV, n. 45136/23, sull’infortunio mortale di un lavoratore impegnato in mansioni esercitate costantemente, pur non assegnate formalmente.

Lo sciopero prediletto dai sindacati italiani, di fatto, arreca pochi benefici ai lavoratori e tantissimi disagi alla collettività.

L’infortunio in itinere consiste nell’infortunio del lavoratore durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello di lavoro, oppure durante il normale percorso che collega due luoghi di lavoro se il lavoratore ha più rapporti di lavoro.

Il congedo straordinario e i permessi per assistere soggetti diversamente abili possono coesistere in capo a più persone ma non per la stessa giornata.

Limiti e condizioni per il riconoscimento della misura in seguito alla riqualificazione di un precedente rapporto di lavoro in contratto a tempo indeterminato.

Il diritto al lavoro agile è prorogato di ulteriori 3 mesi rispetto alla data prevista del 31.12.2023, ma non per tutti i lavoratori. Riepiloghiamo in dettaglio i requisiti, le condizioni e i soggetti interessati dalla proroga.

Il datore di lavoro non può delegare la valutazione di tutti i rischi e deve nominare il medico competente per l'effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal decreto legislativo.

Con l’interpello 1.12.2023, n. 5 il Ministero del Lavoro torna sulla figura del preposto, fornendo importanti precisazioni e ricordando l’obbligo di individuazione previsto dal Tusl, che non coincide tuttavia con l’obbligo di nomina.

La Corte Costituzionale, con pronuncia 24.11.2023, n. 209, ha evidenziato la legittimità della previsione del requisito economico in capo al datore di lavoro nell’ambito delle procedure dirette all’emersione dei rapporti di lavoro irregolari.

Non tutte le prestazioni pensionistiche sono cumulabili con i redditi da lavoro poiché per alcuni trattamenti pensionistici permane ancora oggi il divieto di cumulo.

Le rilevanti modifiche introdotte dal decreto Lavoro chiamano aziende e professionisti a definire in modo rigoroso le motivazioni che consentono l’apposizione di un termine, al fine di ridurre il rischio di contenzioso ed evitare la conversione in un rapporto a tempo indeterminato.

Pensione di vecchiaia contributiva: beneficiari, requisiti, calcolo, per quali lavoratori costituisce l’unica possibilità di uscita.